论ES

论ＥＳ□钟艳一、ＥＳ与ＣＳ的关系二次大战以来，西方企业管理经历了五次浪潮。战后恢复时期，泰罗的管理科学作为第一次浪潮出现，开创了科学管理的先河；然后是梅奥的行为科学占据上风，以体现人的主动因素；其后形形色色的学派林立，被称之为“管理职能丛林”，体现了...

国外企业人事考核制度比较

世界各国企业人事考核制度都有非常鲜明的特点,这里主要从考核的目的、内容、标准、方式、程序等几个方面进行比较。 1.考核目的的比较 考核的目的,从一般意义上讲,各种考核都有其一致性。但由于各国企业的具体情况的不同,反映在考核目的上也有差异。根据考核目的,可以将考核分为效率性、了解性、综合性三种。(1)效率性考核,主要对工作效率进行考核。