基于领导理论与员工激励理论的管理艺术探讨

管理技能是提升企业经营效能与品质的一个关键因素,它能有效地利用各种有效的管理和手段,以提升企业的经营效能和经济效益。因此,本文从“以人为本”的视角,对人们的社会行为进行系统性的分析,可以为提高生产效率,解决当前社会生产中出现的各种问题,提出了一些新的思想和方法。基于这一思想而产生的领导力与员工的动力机制,既为企业管理的发展奠定了坚实的理论依据,也为企业领导力的提升、管理艺术的挖掘奠定了坚实的土壤。

激励理论在人力资源管理中的应用

本文就激励理论在人力资源管理当中的应用展开讨论认为,当前在企业人力资源管理员工激励理论方面的应用存在着:激励理论应用形式过于单一,奖励机制不公正,以及一线管理人员对于激励理论的理解不够全面3个问题,并针对以上3个问题提出了要以员工为中心制定奖惩机制,加强奖惩机制的可操作性改进,以及对于一线的管理员工进行卓有成效的培训3个解决途径等。本文旨在通过有益的探索和讨论为推动当前激励理论在人力资源管理过程当中的应用,作出应有贡献。