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走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设
被引量:
3
1
作者
刘昕
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
1998年第4期118-120,共3页
目前,我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服...
目前,我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...
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关键词
企业文化建设
人力资源管理
政策与实践
建设的误区
人力资源开发
管理实践
员工
参与管理
内部劳动力市场
员工献身精神
正式制度
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题名
走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设
被引量:
3
1
作者
刘昕
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
1998年第4期118-120,共3页
文摘
目前,我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...
关键词
企业文化建设
人力资源管理
政策与实践
建设的误区
人力资源开发
管理实践
员工
参与管理
内部劳动力市场
员工献身精神
正式制度
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
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1
走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设
刘昕
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
1998
3
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