如何激发员工环保行为?基于元分析的问卷研究

在企业环保问题日益严峻背景下,员工环保行为成为新的研究热点。虽然已有丰富的研究成果,却缺乏整合性研究。本研究先通过元分析研究弥补上述不足,并利用问卷调查对整合性结果进行本土适用性检测,并探索因素间的形成机制。元分析结果表明,环保变革型领导、环保内部动机、环保承诺与员工环保行为的相关系数均大于0.53,有很强正相关关系,为员工环保行为的主要影响因素。以336名本土企业员工为样本,调查结果发现:(1)元分析结果在本土的适用性良好,环保变革型领导、环保内部动机、环保承诺的总效应值均大于0.47;(2)环保变革型领导对员工环保行为没有直接影响,通过先影响环保内部动机,再影响环保承诺,进而影响员工环保行为;(3)环保内部动机与环保承诺起到完全中介的作用。本研究探索了员工环保行为的主要影响因素以及内部机制,对员工环保行为管理实践具有指导意义。

绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究:社会认同视角

随着经济的不断发展,环境污染问题逐渐凸显。为寻求与环境“和谐共生”的可持续发展,激发员工展现出更多的环保行为已成为全球关注的重要议题。本文基于社会认同理论,分别引出绿色组织认同和环境问题合法性作为绿色人力资源管理和员工环保行为之间的中介机制及边界条件,进一步深入探究绿色人力资源管理如何以及何时能够有效激发员工环保行为。来自52家四星级及以上酒店总经理、人力资源总监和963名一线员工的数据显示,绿色人力资源管理能够对员工的绿色组织认同产生正向影响,员工的绿色组织认同能够有效促进其环保行为的产生,绿色组织认同在绿色人力资源管理和员工环保行为之间起中介作用。环境问题合法性能够正向调节绿色人力资源管理通过绿色组织认同对员工环保行为的积极作用,即构建了一阶段有调节的中介模型。针对企业如何激发员工环保行为给出实践启示。

企业道德氛围对员工环保行为的调节作用研究——基于东方管理“三为”理论

在企业环保问题日益严峻的背景下,员工环保行为研究成为新的研究热点。本研究在先前研究的基础上证明企业道德氛围对员工环保行为具有正向的调节作用。在“三为”理论框架内以此证明了“以人为本、以德为先”对“人为为人”的正向调节作用。研究结果对“三为”理论的内在关系进行了验证,对东方管理学理论以及员工环保行为的理论与实践有一定的借鉴意义。

物流企业员工环保公民行为影响因素实证研究

生态环境没有替代品,用之不觉,失之难存。物流企业是实现我国经济绿色高质量发展的重要主体,员工环保公民行为又是物流企业实现环保绩效的根基。依据现有研究文献设计物流企业员工环保公民行为及其影响因素调查问卷,基于1 217位物流企业员工个体的调查数据发现:第一,我国物流企业员工环保公民行为水平偏低,员工个体绿色责任意识不强,物流企业绿色人力资源管理实践水平亦偏低;第二,物流企业男性员工及非管理岗员工的环保公民行为水平较高;第三,员工个体的绿色责任意识显著增强其环保公民行为;第四,物流企业的绿色人力资源管理实践显著促进员工环保公民行为。因此,物流企业应强化员工个体绿色责任意识和积极主动推行绿色人力资源管理实践。

心理所有权和权力距离的作用:领导越环保,员工环保公民行为越多?

企业有效地开展环境管理很大程度上取决于员工环保公民行为。因此,探讨员工环保行为的前因已成为学术研究的焦点。已有文献表明环保变革型领导对员工环保公民行为具有积极的影响,然而环保变革型领导影响员工环保公民行为的内在作用机理尚未明晰。以社会交换和社会信息处理为视角,探讨了环保变革型领导如何影响员工环保公民行为。实证研究发现:环保变革型领导对员工环保公民行为具有显著正向影响;心理所有权在环保变革型领导与员工环保公民行为间发挥中介作用;权力距离既正向调节环保变革型领导对员工环保公民行为的影响,又正向调节环保变革型领导对心理所有权的影响。研究结论既丰富了环保变革型领导作用机制的研究成果,也为企业有效激发员工环保公民行为提供了实践参考。