员工社交媒体使用的作用效果及理论机制--研究述评与展望

员工社交媒体使用是社交媒体嵌入组织的重要表现,对个人和组织带来了诸多影响。基于现有文献,首先,介绍了员工社交媒体使用的概念与结构;其次,对员工社交媒体使用的作用效果及理论机制进行了系统梳理和述评;最后,对未来研究方向进行了展望。

社交媒体使用对员工离职意向的影响机制研究--组织情感承诺的中介作用

为研究员工社交媒体使用对其离职意向的影响,探讨组织情感承诺的中介作用以及组织认同的调节作用,通过构建概念模型,采用Mplus与Spass软件对问卷调查数据进行统计分析。研究结果表明:关系导向社交媒体使用正向影响组织情感承诺,任务导向社交媒体使用影响不显著;组织情感承诺降低离职意向;组织认同正向调节两种社交媒体使用与组织情感承诺的关系。研究结果可为组织管理提供理论参考。