医院员工社团发展及影响因素探讨

医院员工社团组织发展与医院文化建设密切相关,医院可通过建立员工社团,提高员工整体素质,促进医院文化建设,提升医院的凝聚力和核心竞争力。本研究通过问卷调查和访谈,旨在对医院现有员工社团及活动进行评价,对影响社团评价的因素进行探讨,为提升员工社团的积极作用以及改善社团工作提供参考。

企业员工社团对企业社会工作介入的积极意义

员工社团作为企业中的有生力量越发被企业所重视,不仅能使员工自身能力得到锻炼,员工娱乐生活也能变得多彩,同时也能间接为企业带来效益促进企业的健康发展。虽然企业社会工作的困境仍存在,但佛山市企业社会工作经验值得借鉴,本文将对企业社会工作通过员工社团介入企业问题进行说明。

高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应

本次研究采取问卷调查的方式对广州市内各高校社团"员工"进行了调查分析,以了解高校社团"员工"工作倦怠、组织承诺、工作满意度和离职倾向之间的联系。所获数据分析发现:(1)"员工"工作倦怠、离职倾向均与工作满意度显著负相关;(2)"员工"工作倦怠、组织承诺均与离职倾向显著正相关;(3)"员工"组织承诺与工作满意度显著正相关;(4)工作满意度是"员工"工作倦怠影响离职倾向的中介变量;(5)组织承诺是"员工"工作满意度影响离职倾向的中介变量。

高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系

以广州高校社团“员工”为研究对象,文章采用问卷调查方法,了解“员工”工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职倾向的关系。数据分析发现:1) “员工”工作倦怠与离职倾向显著正相关;2) 工作满意度是“员工”工作倦怠影响离职倾向的中介变量;3) 组织承诺是“员工”工作满意度影响离职倾向的中介变量。