浅论现代企业员工福利管理的主要方法

文章介绍了员工福利管理的内涵及其重要性,重点结合我国目前企业员工福利管理的现状和呈现的问题,探析了现代企业员工福利管理的几种主要方法。

供电企业员工福利管理的问题与对策

随着供电企业的快速发展,在其发展中,员工福利管理的作用越发明显,不但成为了提高员工工作积极性的主要手段,而且也是促进企业稳定发展的关键。供电企业员工福利管理有利于提升企业的经济效益,基于此,对供电企业内部福利管理工作存在的问题,进行了深入的研究和分析,并提出了解决的对策,希望可以促进供电企业的健康有序发展。

社会工作介入企业员工福利管理研究

近年来,企业竞争日趋激烈,优秀人才吸引战略是企业不断壮大发展的有效保障。在企业发展过程中,要通过合理的员工福利制度,吸纳优秀人才,形成企业的竞争优势。但是,在传统员工福利管理中,企业员工福利与员工需要之间存在一定间隙,不利于员工与企业共进退局面的形成。据此,简要概述了现有员工福利管理存在的问题,并在此基础上探讨了社会工作介入企业员工福利管理的有效措施。

现代电力企业员工福利管理的主要方法

现代化电力企业的员工福利管理制度,可以保证企业员工享有的基本利益,电力企业在管理员工福利时,需要结合工作人员的利益需要出发,坚持以人为本的基本原则,提升员工福利的满意度。该文首先分析了电力企业员工福利管理的重要作用,其次探讨了优化现代化电力企业员工福利管理的方式,以期对相关研究具有一定的参考价值。

现代电力企业员工福利管理的主要方法

现代电力企业员工福利制度能够有效保障员工的基本利益。对于电力企业员工福利管理而言,需要基于员工基本利益,秉承人本主义管理原则。本文在对电力企业员工福利管理必要性进行简要说明的基础上,重点分析了这项管理的方法及要点,以期有利于我国当前现代电力企业强化员工福利管理工作,提高员工的工作积极性与企业凝聚力。

当前电力企业员工福利管理存在的问题

在电力企业发展过程中,员工福利管理对于其内部员工积极性的发挥具有重要意义。同时,电力企业员工福利管理有助于促进企业效益的增长。针对现代电力企业员工福利管理的重要性和其存在的问题对其具体实施策略进行了分析。

学薄《人力资源管理(一)》新教材

复习备考,很多同学都希望能有个范围,但自学考试的特点是范围大,考点分布广。将于十月开考的《人力资源管理(一)》今年使用的是新版教材,更需要考生认认真真地学习全书才有可能通过考试。很多同学在复习时不会看书,只会死记硬背,知识点掌握得非常零乱,这让同学们感到教材的内容非常多,知识不连贯,还经常造成知识点的混淆,问东答西。在此,我特针对新版《人力资源管理(一)》教材([2004]版孙健敏主编),谈谈如何科学地复习备考,学薄教材。

工会系统发展企业社会工作的意义及其方向

社会工作是企业工会工作的重要组成部分,在西方发达国家的劳工服务中扮演着不可替代的角色,具有解决劳工及其家属问题、处理劳资纠纷,促进劳动福利政策,以及构建和谐企业等多种功能。我国企业社会工作的发展尚处于起步阶段,还有诸多需要努力的方面.包括完善相关社会政策、开展有效服务项目、提高服务质量、修正教育模式以及探索中国特色等。