基于智能合约的分布式员工积分管理系统实践

构筑于区块链之上的智能合约,因自带稳健执行、公开透明的特质,被越来越多地运用于流程的自动化与标准化管理。本文基于以太坊区块链的智能合约,完成一个企业分布式架构的员工积分管理系统,以促进员工积分制度在企业内的运用落地。

员工积分管理控制员工不安全行为发生的重要性分析

煤矿职工的不安全行为是造成煤矿事故的主要原因,控制煤矿职工的不安全行为,对于煤矿安全生产事故的控制与预防具有非常重要的作用和意义。本文分析了员工积分管理在煤矿安全管理中的重要性,提出了从员工积分来消除煤矿职工的不安全行为的措施,并详细地分析了控制煤矿职工不安全行为的重要性,为煤矿提升企业安全管理水平,避免或减少煤矿职工不安全行为出现提供有效依据,从而起到减少煤矿事故的发生,实现煤矿企业安全生产的目的。

建立员工安全积分评级体系 促进安全长效发展

在安全生产活动中人的行为是安全管理的核心,而决定行为的关键是人的思想,因此,要抓好行为管控减少各类事故的发生,制定一套更加符合当前人们思想和心理特点的有效办法,才能提高安全行为的自我约束能力。本文从企业员工行为管控机制的源头入手进行分析,结合我国国情和企业实际,就如何建立员工个人的安全评级体系机制提出了大胆的设想。

苏通化肥有限公司推行“员工安全生产工作积分制”

为进一步强化安全生产现场管理，有效规范员工安全工作行为，近日，江苏省南通市苏通化肥有限公司结合企业实际，在全公司推行“员工安全生产工作积分制”，对在岗员工的安全工作行为进行积分考核，以进一步提高员工的安全意识，有效杜绝“三违”行为，保障企业财产和员工生命安全。