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领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角
被引量:
10
1
作者
刘晔
曲如杰
+1 位作者
时勘
邓麦村
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第2期168-182,共15页
基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究。结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,...
基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究。结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,即员工的创新角色认同在领导创新支持影响员工突破性创新行为的过程中发挥中介作用;进一步地,员工的主动性人格会弱化这个中介过程,而员工的结构需求则会强化这个中介过程。还讨论了所得结果的意义并指出未来的研究方向。
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关键词
领导
创新
支持
创新
角色认同
员工突破性创新行为
主动性人格
结构需求
原文传递
题名
领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角
被引量:
10
1
作者
刘晔
曲如杰
时勘
邓麦村
机构
中国政法大学社会学院
华东师范大学公共管理学院
温州大学温州模式发展研究院
中国科学院大学经济与管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第2期168-182,共15页
基金
国家自然科学基金项目(72002217,72074080)
教育部人文社会科学研究一般项目(20YJC810010)
+1 种基金
上海市哲学社会科学规划一般课题(2018BGL031)
中国科学院心理研究所结对共建开放课题(GJ202008)
文摘
基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究。结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,即员工的创新角色认同在领导创新支持影响员工突破性创新行为的过程中发挥中介作用;进一步地,员工的主动性人格会弱化这个中介过程,而员工的结构需求则会强化这个中介过程。还讨论了所得结果的意义并指出未来的研究方向。
关键词
领导
创新
支持
创新
角色认同
员工突破性创新行为
主动性人格
结构需求
Keywords
supervisory support for creativity
proactive personality
employee radical creativity
creative role identity
personal need for structure
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角
刘晔
曲如杰
时勘
邓麦村
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
10
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