基于J2EE技术的企业员工管理系统的设计与实现

J2EE能够开发部署在异构环境中的可移植程序，且不依赖任何特定操作系统，设计合理的基q-J2EE的程序只需开发一次就可部署到各种平台。为了更好的节约成本，实现平台无关性，该文设计并实现了基于J2EE技术的企业员工管理系统，使之用于异构企业环境中。

中小企业内部员工管理系统的设计与实现

员工信息管理是企业管理的重要方面。企业管理的信息化是时代发展的需要。通过采用面向对象的思想,使用B/S模式的三层体系结构和C#开发语言。实现了职位管理、角色管理、考勤管理和消息管理四个模块。具体实现时,系统增加了一些人性化的功能,如系统日历、系统提示消息等。通过测试,系统拥有良好的健壮性和可扩充性,性能稳定。

基于B/S模式的中小企业员工管理系统的设计与实现

分析和设计了基于B/S模式的中小企业员工管理系统,在系统开发过程中采用了结构法分析,着重介绍了系统的各个功能模块的分析和开发,指出所开发的系统有助于加强中小企业员工的信息化管理,从而提高效率,创造更多的效益。

企业员工管理系统

企业员工管理系统是典型的信息管理系统,简称MIS。其中主要包括一些后台大型数据库的建立和维护以及前端相关应用程序的开发。经过长期分析,MICROSOFT公司的VISUAL BASIC开发工具提供了各种面向对象的开发工具,尤其是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象的数据窗口。做到了在短时间内建立系统应用原型,然后对初始原型系统进行一系列的需求迭代,最终形成满意的可行系统。

基于C/S模式的员工信息管理系统的设计与实现

在对中小型企业的需求进行考察分析后,根据员工信息管理的内容和用户特点对系统作出需求分析,分析和设计了基于C/S模式的员工信息管理系统,着重介绍了系统的各个功能模块的设计,实现了员工基本信息模块、管理员模块、工资模块、考勤模块4个模块,并对几项主要技术进行了详细的说明;并采用了C/S模式来实现远程登录管理模式,数据统一放在服务器端,可以实现远程登录来对数据库进行维护以及更新,同时也保证了数据的安全和可靠性。

UML在员工管理信息系统中的应用

本文以员工管理系统为研究对象,对系统的实现进行了需求和问题领域分析,介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程,建立了静态、动态行为模型,实现了员工管理信息系统一个比较完整的过程。

基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计与实现

随着人力资源的发展,当前优秀煤矿企业对绩效管理非常重视,其员工绩效管理系统指标体系具有很强的可操作性,也比较成熟。而随着网络信息技术的发展,基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统成为开发研究的热点。本文首先概述了员工绩效管理系统与绩效考核指标设计,提出了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计目标与业务规划,然后设计与测试了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统。

基于MVC架构模式的员工信息管理系统设计与实现

基于MVC架构模式的.NET开发相对于传统的ASP.NET开发效率有很大的提升。该文通过对系统的需求分析、系统设计,基于MVC三层架构模式建立员工信息管理系统,其中Model层负责业务逻辑及数据交互,View层主要负责数据提交和显示,Controller主要负责捕获并控制转发请求,最终实现了可通过可视化界面对员工信息进行操作,既增强普通用户的交互体验,也方便了企业对员工信息的管理。

网络环境下企业员工信息管理系统网站的建立

随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业已不再满足于独立、零散的人员管理,企业需要的是协同工作、综合、集成化的解决方案。而网络是解决由于物理距离造成的信息交流不畅、协商沟通不便的办公瓶颈问题的最佳方式。企业员工信息管理系统通过对员工管理要素的闭环整合,实现了工作流、信息流、知识流和办公自动化系统的整合管理,提供了一个科学、开放、先进的信息化管理平台,将人从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了单位办事效率和对信息的可控性,降低人力成本,提高执行力,使管理趋于完善。

煤矿员工信息管理系统的设计与开发

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题,员工信息管理是企业信息管理的重要部门,特别是针对于煤矿这种高危行业。本文通过对煤矿企业人事需求分析,针对煤矿员工管理,设计了基于VB和数据库的员工信息管理系统,本系统包括员工基本信息管理、考勤信息管理、工资信息管理和福利待遇管理四个部分。

基于ASP.NET技术的公司员工信息管理系统的研究

论述了基于ASP.NET,ADO.NET和SQL Server 2000相结合的公司员工信息管理系统的设计原理、总体结构及功能实现,有效解决了公司员工信息管理的网络动态发布等问题。

基于MVC模式的员工技能管理WEB系统的设计与实现

分析和设计了基于MVC模式的员工技能管理WEB系统,介绍了该系统的结构设计和模式设计以及各模块的实现。该系统有助于企业通过网络实现人力资源分布式网络化管理,将人力资源管理过程信息化、系统化、数字化。

基于网络的中小企业员工培训管理系统的研究和应用

现代企业的发展主要表现在人力资源的竞争上,企业对员工的必要培训是人力资源开发的基础.网络在企业信息化过程中已经得到广泛应用,本文主要介绍中小企业在网络上实现员工培训管理的方法.

员工资格证书信息管理系统的设计与实现

基于当前企业人力资源管理的现状,采用三层C/S结构,运用VS2008、Access2007、DevExpress等工具,实现了XX公司的员工资格证书管理系统。实践表明,该系统能很好的服务于企业的现代化管理,调动员工的工作、学习积极性,从而提升企业人才的综合竞争力,为企业的可持续发展做出贡献。

企业员工标识统一管理系统的规划设计

当今的企业越来越有必要建立一个统一的IT用户(主要是本企业员工 )管理系统。本文根据多家跨国公司的最佳实践和作者的实际经验 ,详细分析比较几种典型的解决方案之后 ,给出了建立统一的目录服务系统方案。作者也推荐了一套规划设计LDAP目录服务系统 。

员工数字化管理系统在石油专网中的应用

随着通信公司业务发展格局的转变,人员从业结构的不断调整,造成业务范畴的不断拓展,使服务质量提升与维护力量不足之间的矛盾日益加剧。针对这一问题,全面推进员工数字化管理系统创建及应用,从根本上解决维护力量不足的矛盾,为"智能矿区、智慧油田"的建设奠定基础。

员工需求侧管理系统的创建

本文介绍了东营供电公司在总结企业思想政治工作经验的基础上,积极探索从解决员工物质精神需求入手,借鉴供电服务中客户需求侧管理的做法,依托计算机网络建立起科学实用的员工需求侧管理系统,实现了员工思想动态分析工作的新突破。

微机技术在员工管理中的应用

基于浏览器/服务器(B/S)结构,前端采用微软公司的Active Serve Pages(ASP)技术,利用Microsoft FontPage开发,后端数据库采用SQL Server管理系统,Web服务器采用IIS(Internet Information Server),根据管理考核办法的实施要求,唐山矿业公司实施开发了微机化和网络化的员工管理系统.

企业人力资源类危机管理预警系统的构建

人力资源是企业最最宝贵的资源,对人力资源利用的好坏直接决定着企业的成败。企业人力资源类危机居于企业各类危机的核心,此类危机的解决,可有效防止企业其他类危机的出现。企业人力资源类危机本质是员工需求危机。企业人力资源类危机预警系统,包括企业员工需求管理系统、员工的工作满意度和忠诚度管理系统、员工工作满意度调查系统和员工的职业生涯管理系统四个部分。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略分析

由于科学技术的发展,中国的网络信息技术水平显著提高。而大数据时代的来临也为企业人力资源绩效管理带来了巨大的变革。怎样更好地运用大数据分析实施企业人力资源绩效薪酬管理工作,是值得深入探讨的问题。本文分析大数据时代下企业人力资源绩效管理的创新策略,为企业有效开展人力资源管理工作提供参考借鉴。