智慧油田数字员工系统设计

本文以智慧油田数字员工系统架构设计为目标,分析了常用架构模式,在结合数字员工系统特点的基础上,设计了四层架构方案以适应智慧油田数字员工系统特点,对功能需求和架构设计展开了探讨,并给出了各层功能设计、层间隔离措施和系统初始化时的映射策略。

基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计与实现

随着人力资源的发展,当前优秀煤矿企业对绩效管理非常重视,其员工绩效管理系统指标体系具有很强的可操作性,也比较成熟。而随着网络信息技术的发展,基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统成为开发研究的热点。本文首先概述了员工绩效管理系统与绩效考核指标设计,提出了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计目标与业务规划,然后设计与测试了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统。

天津市教育系统员工肿瘤知识与吸烟行为的调查分析

目的 调查肿瘤知识的知晓情况、吸烟行为以及二者的关系 ,为今后的控烟工作与肿瘤预防与干预提供客观依据。方法 在天津市红桥区教育系统员工中进行普查 ,由统一培训的调查员以访谈方式对研究对象进行一般情况、吸烟行为、肿瘤相关知识的调查并统一评分。结果 教师的吸烟率较低 ,并具备一定的肿瘤防治认知水平。但 4 5～ 4 9岁组男性教师肿瘤相关知识得分相对较低 ,而且评分与吸烟指数呈负相关 ,在男教师中与接受相关的健康教育程度呈正相关。结论 在肿瘤防治的宣传教育工作中应针对不同的年龄人群采取不同的策略。

企业应建立网络化员工培训系统

目前越来越多的企业意识到，企业的发展离不开员工的成长，因此加大培训力度，新任职员工，企业都要对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标．一些大型企业甚至定期对萁员工进行培训，更新知识提高技能，但培训的结果却总是不尽人意。

基于C/S模式的员工信息管理系统的设计与实现

在对中小型企业的需求进行考察分析后,根据员工信息管理的内容和用户特点对系统作出需求分析,分析和设计了基于C/S模式的员工信息管理系统,着重介绍了系统的各个功能模块的设计,实现了员工基本信息模块、管理员模块、工资模块、考勤模块4个模块,并对几项主要技术进行了详细的说明;并采用了C/S模式来实现远程登录管理模式,数据统一放在服务器端,可以实现远程登录来对数据库进行维护以及更新,同时也保证了数据的安全和可靠性。

基于MVC架构模式的员工信息管理系统设计与实现

基于MVC架构模式的.NET开发相对于传统的ASP.NET开发效率有很大的提升。该文通过对系统的需求分析、系统设计,基于MVC三层架构模式建立员工信息管理系统,其中Model层负责业务逻辑及数据交互,View层主要负责数据提交和显示,Controller主要负责捕获并控制转发请求,最终实现了可通过可视化界面对员工信息进行操作,既增强普通用户的交互体验,也方便了企业对员工信息的管理。

企业员工个体系统的自组织演化分析

企业管理实质上体现着管理者与被管理者之间的互动关系。企业中的员工个体系统是具有自组织特性的,在其自组织演化机制下,应逐步完善员工的自我发展能力。管理者应该给员工以适当的自主权,以激发员工的积极性、创造性,巩固并强化管理者与被管理者之间的信任关系,提高企业管理效率,并最终达到企业和员工的双赢,以顺利地实现企业发展目标。

员工综合测评系统研究

1.系统组成 本测评系统包含两个子系统:员工评价子系统和档案管理子系统.员工评价系统包括政治素质评价:将传统多项考核方法、渠道及结果量化,实现干部(德、能、勤、绩、廉)和工人政治素质评价的合理、公正、有效性;业务能力评价:将学历、资历、履历、以及各类专业测评结果等项目量化,实现干部和工人业务能力评价的公平、公正、客观性;发展潜能、个性特点评价:应用心理学、行为学原理,采取心理测验、面试、小组讨论等方法,综合评价基础执业能力、价值取向、进取意识、创新能力、风险承受能力等.档案管理子系统可以将员工个人档案分类录入微机,实现员工个人档案原件的计算机管理;将员工个人档案内容数字化,建立员工数字档案.实现档案的查询、追加、修改等功能.

商业银行员工绩效评估系统的构建原则

绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时 ,在我国商业银行存在大量冗员时 ,有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能 ,还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。

UML在员工管理信息系统中的应用

本文以员工管理系统为研究对象,对系统的实现进行了需求和问题领域分析,介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程,建立了静态、动态行为模型,实现了员工管理信息系统一个比较完整的过程。

网络环境下企业员工信息管理系统网站的建立

随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业已不再满足于独立、零散的人员管理,企业需要的是协同工作、综合、集成化的解决方案。而网络是解决由于物理距离造成的信息交流不畅、协商沟通不便的办公瓶颈问题的最佳方式。企业员工信息管理系统通过对员工管理要素的闭环整合,实现了工作流、信息流、知识流和办公自动化系统的整合管理,提供了一个科学、开放、先进的信息化管理平台,将人从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了单位办事效率和对信息的可控性,降低人力成本,提高执行力,使管理趋于完善。

基于J2EE技术的企业员工管理系统的设计与实现

J2EE能够开发部署在异构环境中的可移植程序，且不依赖任何特定操作系统，设计合理的基q-J2EE的程序只需开发一次就可部署到各种平台。为了更好的节约成本，实现平台无关性，该文设计并实现了基于J2EE技术的企业员工管理系统，使之用于异构企业环境中。

中小企业内部员工管理系统的设计与实现

员工信息管理是企业管理的重要方面。企业管理的信息化是时代发展的需要。通过采用面向对象的思想,使用B/S模式的三层体系结构和C#开发语言。实现了职位管理、角色管理、考勤管理和消息管理四个模块。具体实现时,系统增加了一些人性化的功能,如系统日历、系统提示消息等。通过测试,系统拥有良好的健壮性和可扩充性,性能稳定。

煤矿员工信息管理系统的设计与开发

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题,员工信息管理是企业信息管理的重要部门,特别是针对于煤矿这种高危行业。本文通过对煤矿企业人事需求分析,针对煤矿员工管理,设计了基于VB和数据库的员工信息管理系统,本系统包括员工基本信息管理、考勤信息管理、工资信息管理和福利待遇管理四个部分。

“数字员工”助力卫生健康统计智能化运营

将机器人流程自动化技术(RPA)引入医疗卫生健康统计工作,可以解决基层医疗机构人工统计耗时费力、易出错和上报及时性的问题,提升医院统计工作水平和业务数据上报能力。通过对基于RPA技术的数字员工系统的设计开发,探索医疗数据自动化统计上报平台的建设方法。基于RPA技术开发的数字员工系统,实现了医院所需统计数据的自动化采集、整理、加工和上报。新型的数据自动化统计上报模式,提高了基层医疗机构的统计工作效率,降低了人力成本的投入,实现了医院统计工作的数字化转型。

基于ASP.NET技术的公司员工信息管理系统的研究

论述了基于ASP.NET,ADO.NET和SQL Server 2000相结合的公司员工信息管理系统的设计原理、总体结构及功能实现,有效解决了公司员工信息管理的网络动态发布等问题。

基于JAVA技术的企业员工考勤系统开发

利用计算机支持企业高效率完成员工劳动考勤管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动员工考勤管理走向科学化、规范化的必要条件。本文利用JAVA核心技术,考虑到SQL server数据库具有更加安全的默认设置、密码政策和细化许可控制等特性,在Visual Basic 6.0环境下开发了企业员工考勤系统。通过本系统的开发,能够全面掌握企业员工的出勤情况,极大地提高企业人事管理的效率,保证企业出勤管理的科学、有效。

基于B/S模式的中小企业员工管理系统的设计与实现

分析和设计了基于B/S模式的中小企业员工管理系统,在系统开发过程中采用了结构法分析,着重介绍了系统的各个功能模块的分析和开发,指出所开发的系统有助于加强中小企业员工的信息化管理,从而提高效率,创造更多的效益。

用模糊数学理论建立员工考核系统

一、员工考核的意义及现有做法的不科学性 当前,银行间激烈的竞争迫使每一个银行分支机构对人才提出越来越高的要求,对员工的考核也愈来愈严格,因此,科学地考核每一位员工非常重要,否则,对单位、对个人将是无法弥补的损失.然而,目前不少单位对员工的考核仍然停留在手工的方式:发放民主测评表,回收后由人事部门手工统计,最后得出一个平均分,如果员工数量多,人事部门还要投入大量的人力加班加点,然而,得出的结果却不一定准确.这与样本的数量、统计人员的责任心、统计人员水平、统计算法等等有很大的关系.可以说,最终的考核结果将是不科学的.笔者根据单位的实际,提出利用"模糊数学"中的综合判断理论,通过电脑系统来考核员工的设想.

员工测评系统实施方案

员工测评系统 (以下简称系统 )是利用计算机数据库及网络的优势 ,由计算机统计员工的得分和名次 ,使原来繁琐的统计和录入工作变得快捷而准确 ,为动态用工制度提供有力的依据。