借MOOC提高中小企业员工素养措施与方法

MOOC(Massive Open Online Course,大规模在线开放课程)是近年来教育领域出现的一种新兴教育模式,它是对传统教育的挑战和颠覆,已经在世界范围内引起了一场教育革命,本文对MOOC的含义、起源进行简单的介绍,并对如何借助MOOC提升中小企业员工的专业素养进行可行性分析及探讨,旨在让读者对MOOC有初步的了解,从而引起读者兴趣,更加深入的对MOOC进行了解和学习,同时对MOOC的实用性进行探讨,使其与人才培养模式联系起来,更好地深入社会,服务大众。

中小企业文化建设影响员工素养的研究

文章对中小企业文化建设影响员工素养进行了简要的分析研究,提出了中小企业员工应具备的相关要素,阐述了影响员工素养必须通过培养员工的基础性素质、激发团队的正向意识、构建和谐的集体、提升员工的技能水平。只有这样才能够促进中小企业文化建设,提高员工素养,使中小企业不断发展壮大,更好地为社会经济建设服务。

企业文化影响员工素养的研究

企业文化在企业的管理中占有者重要的地位,企业的文化建设也应当成为企业管理建设的重点。成功的企业文化建设有利于充分发挥员工的潜能,能够为企业的发展提供强大的动力。本文分析了企业文化的基本内容和员工素质的内涵,并且在此基础上分析了企业文化对员工素养的影响。

如何提升员工素养?

员工素养水平偏低即便是事实,也有理由相信通过训练完全可以塑造出拥有一流素养的团队。许多企业抱怨部分员工素养水平偏低。其实,看到员工的素养问题本来是好事,可以引起重视,激励他们改进。但人们偏偏把问题直接往国民性上靠,对员工素养方面的不足采取放任态度,这才是大问题。

国网吉林四平供电公司提升青年员工素养赋能高质量发展

近年来,国网吉林省电力有限公司四平供电公司党委牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施青年员工素养提升工作,丰富青年员工成长平台,引导青年员工主动提升政治觉悟、思想认提升青年员工素养知、能力水平,为企业高质量发展培养出一支生力军和突击队。

企业党建与员工职业素养提升的关系研究——以中铁十九局集团矿业投资有限公司为例

随着市场竞争的加剧,企业需要不断提升自身的竞争力,而党建和员工职业素养的提升可以有效地促进企业的发展。因此,研究企业党建和员工职业素养提升之间的关系具有重要意义。本文旨在探讨企业党建和员工职业素养提升之间的关系,以中铁十九局集团矿业投资有限公司为例,分析该公司的党建情况和员工职业素养提升情况,探讨企业党建和员工职业素养提升之间的互动关系,为企业提升竞争力提供参考。

藏药制剂员工的基本素养问题探讨

在发掘、整理和继承传统藏药制剂的过程中,为了保证藏药制剂的质量,加强培养藏药制剂员工基本素养是非常重要,但是,目前在藏药生产企业或藏医医院制剂室的制剂员工中,存在诸多基本素养方面问题。因此,文章就现代制剂行业意义下,藏药制剂员工应该具备爱岗敬业的道德素养、全面综合的文化素养、扎实精深的专业素养等内容展开分析和探讨。

浅谈如何提高员工的安全素养

一个企业的安全状况取决于安全管理在企业管理中的实际控制程度。安全管理就是要控制和消除生产过程中环境、设备设施和人的不安全因素,在这三要素中人是第一要素,起决定作用。所以,提高员工安全素养,可以强化安全管理,规范安全行为,强化安全责任,提高安全水平,促进企业和谐发展。

企业员工信息素养能力与教育研究

信息时代,拥有一定信息素养能力的人才是企业重要的竞争资源。因此,企业开展员工信息素养教育具有深刻的现实意义。从企业的整体角度出发,培养和提高员工信息素养是一项系统工程,需要在政策、硬件和软件等方面做一系列工作。企业需要在全面理解企业员工信息素养的基础上,采取各种科学的措施和方法提高企业员工的信息素养,促进企业信息化进程,从而使企业的核心竞争力得到大幅度提升。

打造“健康、阳光、效率”的招投标理念培养员工招投标素养

企业的招投标活动,一定是在良好的相关制度之上的。但仅仅有法律、制度就足够了吗?我们不仅需要法律和制度落实到人。也要将招投标的理念灌输到企业的各个部门,形成理念上的共识。最终提升招投标活动的"品质",将招投标由程序变为理念。

制造业员工质量素养测度量表开发研究

全球制造业竞争日益激烈的趋势下,员工质量素养对于践行企业全面质量管理进而提升竞争力以促进我国制造业高质量发展至关重要。通过梳理相关文献,根据以往学者采用的量表开发程序,采用小组讨论法、深度焦点访问法和开放性问卷调查编制质量素养初始题项并形成初始问卷。先后进行两次问卷调查,分别采用探索性因素分析(EFA)和结构方程模型(SEM)对量表进行修改和验证。验证结果表明,质量能力与行为、质量意识与态度、质量工具与方法的掌握、质量考核重要性认可的4维度质量素养模型与实际样本数据匹配较佳;量表的信度和结构效度均高于一般标准。研究结果对于当前我国制造业企业夯实质量管理基础、提升质量竞争力进而推进制造业高质量发展具有现实应用价值。

校企合作背景下的餐饮行业员工文化礼仪素养再提升研究——以合肥红顶餐饮有限公司为例

当今旅游餐饮市场竞争演绎激烈,人力资源成为餐饮企业赢得竞争优势的关键所在。餐饮行业员工的文化与礼仪素养彰显的是企业软实力,代表的是企业的服务档次与服务水平,直接影响着企业的经济效益。然而,当前餐饮业普遍面临着老员工的文化与礼仪素养滞后的问题,严重影响企业的发展。在校企合作过程中,高校应努力发挥服务社会经济作用[1]。如何做好校企之间的系统合作培训,采用适当的培训措施,科学合理地开展企业文化礼仪培训,提升企业老员工的文化礼仪素养,显得十分必要且迫切。

浅析中小企业员工礼仪素养存在的问题及对策建议

在市场经济条件下,企业之间所面临的市场竞争归根结底取决于企业形象的好坏。而传递企业形象的重要渠道确是企业员工在日常工作和接待中所展示的礼仪素养,由此可见,员工的礼仪素养关乎到企业的发展和竞争力的提升,特别是对于发展中的中小企业就显得尤为重要。本文将在分析员工礼仪素养对中小企业发展重要性基础上,提出目前中小企业员工在礼仪素养方面存在的问题,并就提升员工礼仪素养给予对策建议。

如何加强员工教育培训工作

重视企业员工的教育培训,做好人才队伍的建设,是提高员工工作积极性,稳定员工队伍的重要途径。本文主要是通过分析当前企业教育培训存在的问题和不足,对企业如何做好教育培训工作从提高认识、改变观念、制定规划、认真落实等几个方面进行了分析,加强教育培训是现代企业经营管理与发展的基础,教育培训是实现人力资源增值发展的重要途径之一。

如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究

如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键。鉴于此,基于221份调查数据,采用层次回归分析方法,分析了人力资源管理强度对知识共享的影响,并检验了自我效能感的中介作用和员工信息素养的调节作用。研究发现:人力资源管理强度对知识共享有正向影响;自我效能感在人力资源管理强度和知识共享之间起部分中介作用;员工信息素养在人力资源管理强度和知识共享之间起负向调节作用。

加快员工素质培养 推进医院品牌建设

医院品牌建设离不开人才,高素质的人才是品牌建设的根本。因此,只有进一步提高医院员工整体素质,才能推进医院品牌的建设。

提升电力人才队伍能力及员工素质工作探讨

在我国社会经济快速发展的背景下,电力企业面临的市场竞争日益激烈化,企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地就需要提高企业生产质量和效率.企业与企业之间的竞争本质是人才与人才之间的竞争,人力资源管理是企业发展中的重中之重.基于此,本文针对提升电力企业人才队伍建设工作以及提升电力企业职工素养等问题进行了探究,希望能够为相关工作者提供一定的参考.

企业培训与文化建设的新出路——集邮

集邮作为一项相对专业的娱乐活动,可以适当的运用到企业培训之中,这对于提高员工的素养和陶冶员工的情操有一定的作用,是企业人事的管理与培训一个参考项目。文章就如何在企业培训中适时的切入集邮活动进行了相关的陈述,并明确指出了企业集邮活动的四步走策略。

6S管理机制及其在实验室管理体系中的应用

本文阐述了"6S"管理的含义、作用及意义,并对"6S"管理在实验室中的推进方法和具体应用进行说明。通过建立相关制度职责、规范文件,深入分析了如何科学合理的开展整理、整顿、清扫、清洁、安全工作,形成文化理念建立良好的员工素养。在推进"6S"管理的各阶段实施工作中,都要把安全管理放在首位,清除各种潜在危险源,保证生产科研活动的正常进行。这项工作对实验室实现规范化管理、进行高质量技术服务、塑造外在形象有着重要作用。

“虚拟世界”与“真实世界”的速度之争——以网络营销及网络消费为例

网络时代的经济是“速度经济”,但在现有的技术条件下网络营销无法回避至少以下5种“时滞”网络系统时滞、支付到款时滞、信息回复时滞、个性化产品/服务定制时滞、商品配送时滞。企业应向消费者明示其时滞问题,并在努力提高员工信息素养的基础上通过技术创新、管理创新、服务创新等手段加以弥补,以提高企业的效率和美誉度。