非工作时间工作连通对员工主动性行为的影响研究

基于情感事件理论,探索非工作时间工作连通对员工主动性行为的作用机制。文章以586名员工为调研对象进行多时点调研,实证研究结果表明:非工作时间工作连通与员工主动性行为存在倒U型关系;积极情绪在两者之间的关系中发挥中介作用;感知内部市场性正向调节非工作时间工作连通与员工积极情绪之间的倒U型关系;感知内部市场性正向调节员工积极情绪在非工作时间工作连通与员工主动性行为关系间的中介作用。

工作性通讯工具使用对员工主动性行为影响研究

信息技术的发展使得工作性通讯工具使用越来越普遍,同时也给员工的工作与生活带来一系列影响。现有研究多关注工作性通讯工具使用带来的诸如工作家庭冲突等消极影响,对其积极方面的探索尤为不足。文章基于自我知觉理论,考察心理安全作为工作性通讯工具使用对员工主动性行为的中介机制,以及家庭边界强度对上述关系的调节作用。以389名员工为对象的研究结果发现:工作性通讯工具使用对心理安全有显著正向影响,心理安全对员工主动性行为有显著正向影响,心理安全中介了工作性通讯工具使用与主动性行为之间的关系;家庭边界强度调节工作性通讯工具使用与心理安全之间的关系,且调节心理安全对工作性通讯工具使用对员工主动性行为的中介作用。

参与式领导对员工主动性行为的影响机制研究——自我监控人格的调节作用

企业是推动经济发展的主要动力,如何更加有效地刺激企业运转,让内部员工自发地有所作为成为推动企业发展的关键。从自我决定的视角出发,探讨参与式领导风格对员工主动性行为的影响机制,明确工作繁荣的中介作用,丰富员工人格特质的边界作用条件。实证研究表明,参与式领导通过刺激员工工作繁荣状态进一步激发员工的主动性行为,在这一过程中员工的自我监控人格起到正向调节作用,即在高自我监控水平的影响下,工作繁荣对员工主动性行为的正向影响会进一步增强。这一作用路径的发现扩展了参与式领导风格与员工主动性行为之间的关系,指明了员工工作繁荣状态的重要意义,引导企业管理者关注员工自我监控水平,为企业提供了一定的管理启示。

员工主动性人格对工作幸福感的影响:一个跨层有调节的中介模型

为探讨主动性人格与工作幸福感的关系以及心理资本和教练型领导在其中的作用,本研究对8家企业633名员工进行问卷调查。多层分析结果显示:(1)主动性人格正向预测工作幸福感;(2)心理资本在主动性人格与工作幸福感之间起中介作用;(3)心理资本的中介作用受到教练型领导的跨层正向调节。结果表明,主动性人格通过心理资本影响工作幸福感,教练型领导强化了主动性人格对心理资本的影响及心理资本的中介作用。

共享领导与员工主动–被动性创新行为双路径研究——基于主动性人格的调节作用

本研究从共享领导的双面效应视角出发,通过构建双路径理论模型探究共享领导与员工主动–被动性创新行为的关系以及自我效能感和工作焦虑在这个关系中的中介作用、主动性人格的调节作用。通过回收183份有效问卷进行回归分析发现,共享领导对员工主动性创新行为和被动性创新行为均有着显著的积极影响,且自我效能感部分中介共享领导与员工主动性创新行为的积极关系,工作焦虑部分中介共享领导与员工被动性创新行为的积极关系,主动性人格负向调节共享领导与工作焦虑的积极关系,丰富了共享领导对个体层面创造力的相关理论研究。

平台型领导和员工主动性行为——工作繁荣和角色宽度自我效能感的作用

在高度复杂的市场竞争环境中,组织对员工主动性行为的需求显著提高,而平台型领导以其“包容”“魅力”和“变革”的特质,能够有效激发员工主动性行为。文章基于主动动机模型,探讨平台型领导对员工主动性行为的作用机理,并进一步分析了工作繁荣的中介作用和角色宽度自我效能感的调节作用。结果表明:平台型领导正向影响员工主动性行为,工作繁荣在此过程中起中介作用;角色宽度自我效能感负向调节平台型领导对工作繁荣的正向作用,并正向调节工作繁荣对员工主动性行为的正向作用。

工作身份差异与员工主动性行为:面子压力和仁慈领导的影响

随着全球竞争加剧、企业变革和高层频繁变动,亲领导关系型员工在工作中承受着前所未有的压力。文章以社会交换理论和社会认知理论为基础,通过层次回归分析法来研究亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为的影响,并考察面子压力的中介效应和仁慈领导的调节效应。研究调查发现,亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为有显著负向影响,面子压力会部分中介工作身份差异和主动性行为之间的关系,仁慈领导在工作身份差异、主动性行为、面子压力之间的间接关系中起到调节作用。

职场负面八卦影响员工个体工作繁荣机制探讨

职场负面八卦影响员工个体工作繁荣有其客观性和内在机制。笔者基于情绪认知评价理论,构建了一个有调节的中介作用模型,运用SPSS 25.0软件,通过对来自三个时点之267位企业员工追踪问卷调研的有效数据进行统计分析,实证检验了职场负面八卦与员工个体工作繁荣的内在关联性。检验证实:职场负面八卦与员工个体工作繁荣负相关;职场焦虑中介职场负面八卦对员工个体工作繁荣的影响;主动性人格在职场负面八卦影响员工个体工作繁荣关系中发挥调节作用。本文以实证检验揭示了职场负面八卦影响员工个体工作繁荣的内在机制,拓展了情绪认知评价理论的应用范围,丰富了组织行为学研究领域的相关文献,研究结论有助于为企业通过有效防范和控制职场负面八卦以避免员工个体工作繁荣下降提供理论依据。

员工主动性人格与创新行为:工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用

主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查,探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织任期等变量与员工创新行为的关系。结果发现,主动性人格对员工创新行为具有正向影响,工作满意度对二者关系具有非线性调节作用,工作水平和组织任期也起调节作用。

员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究

采用工作倦怠量表、组织承诺量表、主动性氛围量表和个人主动性问卷调查了34家企业的231名员工和34名主管,使用多层线性建模进行数据分析,结果发现:工作倦怠和组织承诺、个人主动性负相关;组织承诺在工作倦怠和个人主动性之间的关系中起到部分中介作用;主动性氛围和个人主动性正相关并在组织承诺和个人主动性的关系中起到缓冲作用。研究提出了工作倦怠对个人主动性影响的一种过程模式,并对其理论和实践含义进行了讨论。

打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。

主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用

近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄选技术,招聘具有高主动性人格的员工。这样的员工具备一些特质,如积极搜寻工作与组织信息、获得工作相关支持、制订职业计划、坚持不懈地清除职业生涯中的障碍。企业还需要给予团队决策的自主权,最重要的是让每个团队成员切实感到团队自主性的真实存在。这些致力于提高团队自主性的举措可以大大激发高主动性人格的员工做出组织希望的行为。

农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析--以吉林省农业企业为例

农业企业是管理学研究相对冷僻的领域,但却是亿万农民现代化转型链条上的关键环节。农民通过加入农业企业而脱离了传统农民的身份和意识,他们在转化为企业员工的过程中促使其自身素质得到提高,并具体表现为一系列的工作卷入行为。农业企业管理层应重视员工素质的识别与培养,从而可以提高员工的工作卷入程度,以利于企业和员工的双赢。

主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究——以Y一代员工为例

工作重塑是员工主动的工作设计行为。以325名Y一代员工作为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型的方法,探讨主动性人格、工作重塑和工作满意度之间的关系及影响机制。研究发现:主动性人格对工作重塑及各维度均有显著的正向影响;工作重塑中增加结构性工作资源、增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求,对工作满意度存在显著的正向影响;工作重塑在主动性人格与工作满意度的关系中起完全中介作用。

如何提高护生综合素质及工作主动性的探讨

随着社会经济的发展和医学护理模式的转变,护理人员的工作领域日益扩大,社会对护理人员的素质要求也赋予了新的内涵,在知识、技能、操作、情感各个方面都有了更高的要求。作为对护理人员的人才储备,护理职业教育弥补了社会对护理专业的需要,如何让护生在实习期间,就锻炼护生提高自身的综合素质和工作主动性,是每个医院在面临新进护生时都应该主动考虑的问题。

知识型员工主动性人格、工作满意度和工作家庭平衡关系

主动性人格作为近年来组织行为学研究的一个新视点,作为一种稳定的人格特质倾向,很多研究已经证明它可以对个体的心理和行为发生影响,同时在诸多变量之间发挥调节作用。那么是否可以通过员工的个体主动性作用,对工作满意度与工作家庭平衡之间的关系进行调节呢?对此,文章通过调查所得数据,对本次研究提出的模型进行考察验证。首先考察了研究群体的工作满意度、主动性人格及工作家庭平衡状态;并进一步对他们的工作满意度、主动性人格、工作家庭平衡相关性进行验证;最后基于所得的分析结果,进一步考察了知识型员工的主动性人格在工作满意度与工作家庭平衡之间的调节效应。研究结果表明:企业知识型员工的工作满意度对工作家庭平衡有预测作用;知识型员工主动性人格在工作满意度对工作家庭平衡的关系中起调节作用。因此,提出企业需重视员工工作家庭平衡的现状、重视主动性人格的应用、多举措提升员工的工作满意度。

服务型领导对员工主动性工作行为的影响机制研究

主动性工作行为是员工个体层面上影响组织经营绩效的一个重要变量。基于对产生员工主动性工作行为的认知动机及情感动机理论模型的综合考察,构建服务型领导会通过领导-下属关系和员工责任知觉两条路径促进员工主动性工作行为的关系模型,并引入员工任职时间作为调节变量。以商业银行的一线员工及其直接主管为研究对象,调查了245名员工和34名对应主管,共得到203名员工和34名主管的对应样本。层级回归分析表明:(1)服务型领导通过领导-下属关系、员工责任知觉两个中介变量影响员工的主动性工作行为;(2)员工任职时间调节了服务型领导对领导和下属关系的影响,员工任职时间越短,这种影响关系越强,而员工任职时间对服务型领导与员工责任知觉的调节作用未获得数据结果的支持。

主动性员工更容易产生越轨创新行为吗?基于人—工作匹配的调节作用

基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进作用;工作重塑在主动性人格与越轨创新之间起部分中介作用;人-工作匹配正向调节工作重塑对越轨创新的影响。研究丰富了越轨创新的相关内容,为组织引导员工创新提供了启示。

提高学校党政办公室人员工作主动性的几点思考

学校党政办公室是学校党政的综合办事机构,是学校的重要职能部门之一。充分发挥党政办公室人员工作主动性,对学校的整体工作影响极大。提高党政办公室工作主动性的关键是从思想上强化办公室工作人员的责任意识、超前意识,使之从行动上善于变被动为主动,同时要认真了解并努力解决办公室工作人员在实际工作中所遇到的问题。

反馈寻求对员工适应性绩效的影响——工作重塑和个体主动性的作用

基于自我调节理论,采用问卷调查法,检验反馈寻求影响员工适应性绩效的作用机制。通过对回收问卷进行回归分析,探讨反馈寻求与员工适应性绩效之间的关系以及工作重塑在两者之间的中介作用,同时验证个体主动性的调节作用。研究结果表明,反馈寻求对员工适应性绩效有显著的正向影响,反馈寻求通过促进员工工作重塑进而提升其适应性绩效水平,个体主动性在反馈寻求与工作重塑的关系中有着显著的正向调节效应。