高校图书馆员工素质模型构建研究

通过对素质模型及其相关理论研究,采用问卷调查归纳出影响图书馆员工素质的关键要素,运用层次分析法(APH法)确定了其优先权重,在此基础上构建了高校图书馆员工的通用素质模型,为实现图书馆的发展战略和馆员个人的利益提供了通用的工具和方法。

移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究——以LLT公司为案例

随着4G商用,移动互联网时代真正到来,对于企业人力资源管理者而言,必须顺应和把握时代趋势,将人力资源管理与移动互联网相结合,设计人力资源管理模式创新策略。本文以电信运营商LLT公司作为研究对象,首先剖析了移动互联网时代LLT公司人力资源的管理瓶颈;接着,借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的LLT公司员工素质模型;最后,以建设符合移动互联网时代员工素质模型结构与标准的员工队伍为目标,依托移动互联网的基本特征提出人力资源管理模式创新策略。以期为移动互联网转型期人力资源管理模式创新提供借鉴。