基于层次灰色关联的员工素质测评系统实施过程评价研究

为了更加客观地掌握员工素质评价系统在企业实施过程的状态,针对其影响因素多层次、多因素的特点,选取系统实施过程中的关键影响因素,建立由管理组织、人员、技术、资金构成的综合评价指标体系。提出利用层次灰色关联分析进行系统实施过程的评价。根据最后得到的加权关联度,企业从影响实施过程的各个关键因素着手,分析系统在实施推进过程中存在的问题,有效地控制系统落地的进度,保障系统在企业内部的正确、顺利推进。

建立基于素质的薪酬体系

长期以来,在企业中占主导地位的是以工作为基础的薪酬体系,进入信息时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,创立人力资源管理上的更大灵活性。本文所介绍的基于素质的薪酬体系作为在不进行任何职位晋升的前提下,给素质卓越的员工较大幅度的工资奖励,使真正顶尖的组织贡献者脱颖而出,使企业人员配置更为合理。