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员工组织认同感与离职倾向的关系分析
被引量:
1
1
作者
王巧芸
《发展》
2020年第9期98-100,共3页
学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背景下两者变量间的直接实证研究目前还比较少。本文通过引入工作嵌入变量,对在工作嵌入影响下的企业员工...
学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背景下两者变量间的直接实证研究目前还比较少。本文通过引入工作嵌入变量,对在工作嵌入影响下的企业员工组织认同感与离职倾向的关系进行实证分析。
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关键词
自愿离职
离职倾向
工作嵌入
组织
认同
感
员工组织认同
相关变量
中介变量
实证研究
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职称材料
题名
员工组织认同感与离职倾向的关系分析
被引量:
1
1
作者
王巧芸
机构
金川集团财务有限公司
出处
《发展》
2020年第9期98-100,共3页
文摘
学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背景下两者变量间的直接实证研究目前还比较少。本文通过引入工作嵌入变量,对在工作嵌入影响下的企业员工组织认同感与离职倾向的关系进行实证分析。
关键词
自愿离职
离职倾向
工作嵌入
组织
认同
感
员工组织认同
相关变量
中介变量
实证研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
员工组织认同感与离职倾向的关系分析
王巧芸
《发展》
2020
1
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