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怎样设计能力考核指标——怎样设计员工绩效考核指标(三) 被引量：4
1
作者 甄源泰 《中外管理》 北大核心 2004年第3期38-39,共2页
上一期,我们了解了设计业绩考核指标的几个常见误区。从本期起,甄老师将具体为我们讲解如何考核员工的能力,态度和业绩。
关键词 企业管理 人力资源管理 能力考核指标 员工绩效考核指标 设计方法 考核内容 比较范围 能力差异
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怎样设计业绩考核指标——怎样设员工绩效考核指标(五) 被引量：3
2
作者 甄源泰 《中外管理》 北大核心 2004年第5期54-55,共2页
"为手下的员工设计业绩考核指标的重点是:你先要有预见性,最起码有一个月以上的预见能力。"
关键词 企业人力资源管理 业绩考核指标 员工绩效考核指标 设计角度 设计原则 设计依据
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