浅谈电力集体企业绩效考评制度的激励作用

随着经济社会的不断发展,电力行业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。电力集体企业在不断的改革及发展中,不断提高对自身的要求。而为了员工积极性及企业经济效益的提高,不断完善企业内部的绩效及提高生产力成为电力集体企业的重点。本文主要围绕电力集体企业绩效考评制度展开探究。

积分——底线绩效考评法

现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效。