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企业社会责任内部响应机制分析 被引量:2
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作者 朱丽娅 雍少宏 《湖南社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第1期40-42,共3页
在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序。并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的... 在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序。并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的影响,从而导致不同的员工绩效行为。得出如下结论:企业始终存在着社会责任状态;企业履行社会责任层次越高,自愿性、自选性越高,外部控制性越低;企业社会责任会促成"企业——员工责任共同体"的产生,企业社会责任的履行对员工绩效行为有传导机制。 展开更多
关键词 企业社会责任层次 员工社会性情感 员工绩效行为 企业——员工责任共同体
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Dysfunctional Audit Behaviour: The Effects of Employee Performance, Turnover Intentions and Locus of Control
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作者 Halil Paino Zubaidah Ismail Malcolm Smith 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2011年第4期418-423,共6页
Dy Ov sfunctional audit behaviour (DAB) and staff turnover are associated with decreased audit quality (Public ersight Board, 2000). This study develops and tests a theoretical model that turnover intentions and l... Dy Ov sfunctional audit behaviour (DAB) and staff turnover are associated with decreased audit quality (Public ersight Board, 2000). This study develops and tests a theoretical model that turnover intentions and locus of control as antecedents of attitudes toward DAB survey results from 225 auditors support the theoretical model identifies employee performance, Using a path analysis technique, 展开更多
关键词 dysfunctional audit behaviour (DAB) employee performance turnover intentions locus of control
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