“量效激励”在员工考核薪酬中的应用探讨

在社会主义市场经济水平不断提升的背景下,市场竞争程度越来越激烈。大多数企业都开始朝着现代化的方向发展,如何为复杂的市场竞争中获得更多优势、实现企业的可持续发展引发了企业管理人员的深思。员工是企业的重要主体,在企业发展过程中发挥了关键作用,企业管理人员需要加强对内部员工的重视,在最大程度上充分发挥人力资源优势,才可以在原来的基础上不断提高企业的管理水平,提高员工的工作效率,实现企业的长远发展。