上下级关系与员工职业成功的关系研究

职业成功是个体加入组织时最重视的因素,不仅关系到个体的职业成长,更关系到组织的产出与绩效。通过互惠视角对上下级关系与员工职业成功的关系进行理论分析,结果表明:上下级关系对员工职业成功有显著的正向影响,即上下级关系越好,员工越容易获得职业成功。

组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究

本文在中国文化背景下,对组织氛围与员工职业生涯成功的关系进行了研究,对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼,在此基础上验证了组织氛围各维度与员工职业生涯成功的关系。实证结果表明,公平性氛围、科层性氛围、支持性氛围和人际沟通氛围对员工主观职业生涯成功有显著影响;"竞争性氛围"、"支持性氛围"和"人际沟通氛围"对员工的客观职业生涯具有较强的预测力。

数字化转型中企业员工对数字化技术应用的现状思考

随着数字化转型的推进,企业数字化技术应用对员工职业成功感的影响备受关注。本文分析了数字化转型对企业的影响,以及员工职业成功感的定义和影响因素,并探讨了数字化转型对员工职业成功感的影响。进一步地,本文阐述了数字化技术应用的类型和范围,以及员工对数字化技术应用的感知状况和影响因素。最后,提出了加强数字化技术应用的宣传和培训、提供良好的数字化工作环境、推行适合员工的数字化工作方式、激励员工参与数字化转型等措施,以提高员工职业成功感。本文对企业数字化转型和员工职业成功感研究具有一定的理论和实践意义。

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《成功心态：成就一流员工的职业素养》，《你今天累吗：一套缓解压力、控制情绪的神奇方法》，《如何认识上万人：拓展人脉的55个步骤》，《合格的员工这样工作》，《你胜任吗？一卓越员工的必备的9大能力》，《学会正面思维》，《机电产品供应目录·液压气动密封》。