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棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究
被引量:
23
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作者
刘冰
齐蕾
徐璐
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第3期182-192,共11页
基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点关注了威权领导的直接作用以及仁慈与德行领导的调节作用,并进一步分析了自利导向伦理氛围和规则导向伦理...
基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点关注了威权领导的直接作用以及仁慈与德行领导的调节作用,并进一步分析了自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在威权领导和职场偏差行为之间的中介作用。研究发现,领导者在组织中展现的威权程度越高,越容易刺激员工职场偏差行为的发生;自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在二者之间发挥着中介作用;仁慈领导和德行领导与威权领导的交互作用,可以削弱自利导向伦理氛围的形成,而对规则导向伦理氛围并不产生影响。
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关键词
威权型领导
员工职场偏差行为
团队伦理氛围
仁慈领导
德行领导
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职称材料
辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用
被引量:
24
2
作者
颜爱民
高莹
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第6期55-61,共7页
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景...
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。
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关键词
辱虐管理
组织认同
员工职场偏差行为
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职称材料
题名
棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究
被引量:
23
1
作者
刘冰
齐蕾
徐璐
机构
山东大学管理学院人力资源管理系
山东大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第3期182-192,共11页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL073)
山东大学人文社会科学青年团队项目资助
文摘
基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点关注了威权领导的直接作用以及仁慈与德行领导的调节作用,并进一步分析了自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在威权领导和职场偏差行为之间的中介作用。研究发现,领导者在组织中展现的威权程度越高,越容易刺激员工职场偏差行为的发生;自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在二者之间发挥着中介作用;仁慈领导和德行领导与威权领导的交互作用,可以削弱自利导向伦理氛围的形成,而对规则导向伦理氛围并不产生影响。
关键词
威权型领导
员工职场偏差行为
团队伦理氛围
仁慈领导
德行领导
Keywords
Authoritarian Leadership
Employee Workplace Deviant Behavior
Team Ethical Climate
Benevolent Leadership
Moral Leadership
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用
被引量:
24
2
作者
颜爱民
高莹
机构
中南大学商学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第6期55-61,共7页
文摘
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。
关键词
辱虐管理
组织认同
员工职场偏差行为
Keywords
abusive supervision
organizational identification
workplace deviance
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
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1
棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究
刘冰
齐蕾
徐璐
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017
23
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职称材料
2
辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用
颜爱民
高莹
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010
24
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职称材料
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