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论人力资本收益权的实现形式
被引量:
4
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作者
支大林
于尚艳
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2002年第3期37-39,共3页
保证人力资本的合理收益是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。在承认人力资本收益权的基础上 ,应立足于我国的具体形势 ,结合国内外的成功经验并借鉴相关的理论建议 ,探讨我国人力资本收益在个人收入分配中的具体实现...
保证人力资本的合理收益是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。在承认人力资本收益权的基础上 ,应立足于我国的具体形势 ,结合国内外的成功经验并借鉴相关的理论建议 ,探讨我国人力资本收益在个人收入分配中的具体实现形式。
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关键词
人力资本收益权
个人收入分配体制
按要素分配
员工股权化
股权
激励
职工持股
年薪制
企业
福利制度
科技股
下载PDF
职称材料
题名
论人力资本收益权的实现形式
被引量:
4
1
作者
支大林
于尚艳
机构
东北师范大学国际工商管理学院
出处
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2002年第3期37-39,共3页
文摘
保证人力资本的合理收益是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。在承认人力资本收益权的基础上 ,应立足于我国的具体形势 ,结合国内外的成功经验并借鉴相关的理论建议 ,探讨我国人力资本收益在个人收入分配中的具体实现形式。
关键词
人力资本收益权
个人收入分配体制
按要素分配
员工股权化
股权
激励
职工持股
年薪制
企业
福利制度
科技股
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
论人力资本收益权的实现形式
支大林
于尚艳
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2002
4
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