中美员工股票期权个人所得税政策比较

员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。

我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍——对广州市高新科技中小企业的调查分析

员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度 ,在国外被许多中小企业 ,尤其是高科技行业中小企业普遍采用 ,但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后认为 ,这一制度在我国推行的最大障碍主要来源于企业决策者 (或企业主 )、员工及外部环境三方面 。

美国员工股票期权报酬形式及启示

美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 。

员工股票期权的确认——负债与权益之争

员工股票期权是公司提供给员工（特别是优秀人才）收益的一种方式。通常公司会与其订立一个契约,此契约约定特定价格（通常会与市价接近）,特定股数,持有期间,履行契约日期等项目,员工将持有此项权利至履约日到期,在履约日当天,如果股票市价高于约定价格,则员工可以执行此项权利,而公司将会发行新股或是由市场买回股票给员工．员工拿回转换之股票后．将可决定出售获利或是继续持有。

员工股票期权的确认与计量问题研究

随着员工股权报酬机制作为一种有效的激励手段在企业中的广泛应用,如何在会计系统中反映这一交易已成为各国会计准则制定机构研究的重点。本文分析了目前国内外在员工股票期权的会计确认与计量方面所存在的主要问题,并提出了自己的看法,以为我国建立相应的准则提供参考。

美国对员工股票期权的会计处理及其启示

美国推行采用公允价值计价对员工股票期权进行会计处理,引起了广泛争议。我国目前采用公允价值计价的条件尚不成熟,可用内在价值法计价,并加强披露,对员工股票期权进行会计处理。

分水岭——美国关于员工股票期权的会计解读（下）

在股票期权费用化的重重阻力中一路前行，FASB却始终没能占得先机，使得本应10年前由它来采摘的果实最终成了IASB扬眉吐气的盛宴。

员工股票期权争议解决的困境与出路:基于222个判决的研究

通过对涉及员工股票期权的裁判文书进行检索分析发现,由员工股票期权引发的民事案件呈现样态如下:诉讼案由多样化且争议大、员工主动维权多但败诉率高、非上市公司较上市公司涉诉更多。之所以员工股票期权案件的定分止争面临诸多困境,主要是因为劳动法和民商法的交叉导致纠纷所属案由存疑,对股票期权协议中的违约金等约定是否有效也有争议,还有股票期权自身的不确定性等因素使得员工损失难以获赔。基于上述问题,应明确三点解决思路:首先,应该根据员工股票期权法律关系的定位分析来确定是否属于劳动争议,但是不强求选出“正确的案由”;其次,一定程度上限制合同自由,尤其是涉及劳动法领域的特殊条款时;最后,从股票期权作为金融衍生品的特性出发考虑赔偿损失问题。

从员工股票期权会计处理的发展历程探我国的对应之策

一、员工股票期权会计处理的发展历程 员工股票期权制度产生于1952年的美国，由于当时个人所得税边际税率高达92％，为了避税，菲泽尔公司推出了第一个面向所有雇员的股票期权计划。股票期权制度产生后，很长时间都没有引起人们的关注。经理人股票期权激励制度在20世纪70年代出现，在20世纪80年代中期初露峥嵘，当时一些锐意改革的企业如美国迪斯尼公司和华纳传媒公司等大量授予经理人员本企业的股票期权，以期将经理人员的利益与所有者的利益及企业的长远发展联系在一起。进入90年代以后，

企业员工股票期权计划可行性分析

一、国内外企业员工股票期权计划的实施现状 为了更好地振兴本国的经济．也为了更好地改善对立的劳资关系．西方国家开始采用并不断地推广职工持股的制度。美国的瑞辉公司在1952年出于避税的目的（个人所得边际税率当时为92%）．首次采用了针对全部雇员的一种股票期权制度。

员工股票期权:权益还是负债?

员工股票期权是负债还是权益的争议由来已久。在权益法下，股票期权被列为一种股东权益，在期权授予日确定期权的入账价值，并按照这个价值进行费用化，在期权整个存续期间，公司不作账务的调整来反映期权价值所发生的变化。债务法观点则认为，员工股票期权代表了一种经济负债，因为公司承诺在将来的某一刻，按照设定的价格向雇员出售公司的股票，

上市公司股票期权会计问题探讨

员工股票期权是一种衍生金融工具,其价值计量和会计处理十分复杂,文章结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,对员工股票期权会计问题(性质、计量、会计处理、信息披露)进行了探讨。

用公允价值法确定股票期权报酬成本的国际比较

文章对当前国际上有代表性的关于员工股票期权的会计准则中对员工股票期权报酬成本计量的公允价值法进行比较 ,结合会计信息的质量特征进行分析 ,提出IASB国际财务报告准则征求意见稿《股票基础报酬》

股票期权个人所得税的筹划

企业员工股票期权是指上市公司按照规定程序授予本公司及其控股员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。上述“某一特定价格”被成为“授予价”或“施权价”，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格.

股票期权收入应如何缴纳个人所得税

员工股票期权制度在西方发达国家中已广泛实行，在中国，随着股票市场的发展，越来越多的公司也对此开始尝试，如何缴纳股票期权收入的个人所得税成为越来越多人关心的问题。

期权的中国遭遇

曾经是许多中国高科技企业梦想的股票期权制度,在国外和国内同时遭遇质疑 期权走向历史终结? 7月8日,微软抛出了一枚重磅炸弹——宣布取消执行已久的股票期权制度。从今年9月开始,微软将不再向员工分配股票期权,而改为直接发放限制性股票。

中美股票期权的企业所得税政策比较

股票期权是西方国家普遍采用的一种有效的薪酬激励工具。美国税法中详细的专门规范股票期权操作及应税实务的规定,对我国股票期权税收政策的选择具有一定的借鉴意义。本文在对中美股票期权的企业所得税政策进行比较与评述的基础上,为完善我国股票期权的企业所得税政策提出了几点建议。