我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍——对广州市高新科技中小企业的调查分析

员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度 ,在国外被许多中小企业 ,尤其是高科技行业中小企业普遍采用 ,但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后认为 ,这一制度在我国推行的最大障碍主要来源于企业决策者 (或企业主 )、员工及外部环境三方面 。

股票期权收入应如何缴纳个人所得税

员工股票期权制度在西方发达国家中已广泛实行，在中国，随着股票市场的发展，越来越多的公司也对此开始尝试，如何缴纳股票期权收入的个人所得税成为越来越多人关心的问题。

从员工股票期权会计处理的发展历程探我国的对应之策

一、员工股票期权会计处理的发展历程 员工股票期权制度产生于1952年的美国，由于当时个人所得税边际税率高达92％，为了避税，菲泽尔公司推出了第一个面向所有雇员的股票期权计划。股票期权制度产生后，很长时间都没有引起人们的关注。经理人股票期权激励制度在20世纪70年代出现，在20世纪80年代中期初露峥嵘，当时一些锐意改革的企业如美国迪斯尼公司和华纳传媒公司等大量授予经理人员本企业的股票期权，以期将经理人员的利益与所有者的利益及企业的长远发展联系在一起。进入90年代以后，