用公允价值法确定股票期权报酬成本的国际比较

文章对当前国际上有代表性的关于员工股票期权的会计准则中对员工股票期权报酬成本计量的公允价值法进行比较 ,结合会计信息的质量特征进行分析 ,提出IASB国际财务报告准则征求意见稿《股票基础报酬》

员工报酬激励制度的创新:股票期权计划

对员工收入分配体制的研究与管理是在任何社会制度下、任何社会阶段企业所关注的问题。我国在计划经济时代,由于受社会供给不足以及意识形态的影响,国家依靠行政手段一统企业职工的收入分配,造成职工收入分配上的严重平均主义,从而影响了企业的活力。

CEO股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和CEO过度自信的调节作用

运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明:CEO股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策;代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应;CEO过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系;CEO过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。

员工股票期权的确认与计量问题研究

随着员工股权报酬机制作为一种有效的激励手段在企业中的广泛应用,如何在会计系统中反映这一交易已成为各国会计准则制定机构研究的重点。本文分析了目前国内外在员工股票期权的会计确认与计量方面所存在的主要问题,并提出了自己的看法,以为我国建立相应的准则提供参考。

基于相对业绩比较的报酬契约与代理成本分析

有效的报酬契约是企业所有者激励经营者努力工作的最佳动力 .该文在考虑了相对业绩比较信息条件下 ,运用委托代理理论探讨了将货币收入和享受闲暇作为经营者的激励物的最优报酬契约 ,分析了非对称信息条件下实施契约的代理成本 ,得出了经营者利润分享系数与影响因素之间的关系模型以及代理成本与影响因素之间的关系模型 .该文还设计了经营者的股票期权激励机制 ,并针对某企业作了案例分析 .文章阐明股票期权激励能够将经营者的长期行为和利益与企业的长期目标结合起来 。

经理人股票期权确认问题的思考

本文评述了经理人股票期权如何确认的不同观点,并从股票期权实施的税收和股票期权性质方面对经 理人股票期权进行了探讨,认为经理人股票期权报酬成本符合费用的定义,费用观将是经理人股票期权确认的合 理归属。

股票期权激励制度对企业边际税率的影响

边际税率在经济领域的许多方面扮演着重要的角色,比如资本成本计算、债务策略、公司报酬决策以及应税和非应税证券的相关定价等都会在不同程度上受到边际税率的影响.我们这里依据我国税法有关规定,引用格瑞哈姆(Graham,1996)[1]提出的计算边际税率的模型,来探讨一下股票期权激励制度对公司所得税边际税率和债务融资策略的影响.

我国推行股票期权制的障碍及对策

期权本义是一种可选择的权利,股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利.如果说以前的"职工股"还有一些大锅饭的色彩的话,那么股票期权就是一种完全不同于职工股的一种激励机制,它能把关系企业前途命运的高级人才与其自身利益很好结合起来.这是一种制度的结合,而不是情感或者说是义气的结合.股票期权是一种长期、灵活、极富激励效应的制度,它的根本目的是把员工报酬与公司的经营业绩紧密挂钩.期权计划的实施可以产生一种利益趋同效应,能有效地把企业骨干的利益与广大股东的长远利益结合起来,形成利益共同体,有利于企业的稳定发展.

论股票期权的会计处理问题

目前我国不少地方的企业试行了股票期权制。公司对股票期权的会计处理主要涉及报酬成本的确认、计量和报告问题。西方企业的股票期权会计做法有 :第一 ,报酬成本额的确定 ;第二 ,计量核算日的确定 ;第三 ,报酬成本的反映。西方企业股票期权的会计做法 ,对我国企业的股票期权有一定的借鉴作用。

基于EVA的高科技企业员工薪酬激励研究

在知识经济的时代,人力资本和知识资本逐渐成为企业竞争优势的源泉。高科技企业员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性,在企业中处于支配、管理、运用企业内部资源的重要地位,其表现直接影响到企业的发展。

启动报酬的第二驾马车——内在报酬

在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。

管理报酬契约中会计信息的应用

在企业契约观及两权分离下委托代理关系中存在代理成本问题,协调委受托双方利益目标、降低代理成本的管理报酬契约具有现实意义。会计信息在管理报酬契约的订立中发挥着重要作用,但尚存在反映执业者努力程度具有滞后性、不利于解决股东和经理人之间的“决策视野”矛盾及与股东激励的初衷背离等局限性。我国企业实施年薪制应采用由企业会计信息系统自然生成的业绩指标为主要依据的激励权重报酬形式。

基于人力资本的报酬激励方式比较分析

在知识经济时代,人力资本已经成为企业发展的最为稀缺的资源,如何通过报酬分配制度设计对人力资本进行有效的激励,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前发展条件下,人力资本的报酬激励制度主要有股份期权激励、职工持股计划和股份有限合伙制等。本文将在人力资本激励的实施的理论分析的基础上,分析和比较各项制度的适用条件、约束性、优劣性,以期对我国企业在选择和设计报酬激励方案时做参考。

管理报酬契约中会计信息的应用

文章主要探讨在管理报酬契约中会计信息的应用。首先从企业契约观及两权分离下委托代理关系中存在的代理成本问题出发,引出协调委受托双方利益目标、降低代理成本的管理报酬契约存在的意义。其次,阐述了会计信息在管理报酬契约的订立中发挥的重要作用。再次,指出会计信息在契约订立中存在的局限性以及与股价一起作为订约指标的改进方向。

员工股票期权争议解决的困境与出路:基于222个判决的研究

通过对涉及员工股票期权的裁判文书进行检索分析发现,由员工股票期权引发的民事案件呈现样态如下:诉讼案由多样化且争议大、员工主动维权多但败诉率高、非上市公司较上市公司涉诉更多。之所以员工股票期权案件的定分止争面临诸多困境,主要是因为劳动法和民商法的交叉导致纠纷所属案由存疑,对股票期权协议中的违约金等约定是否有效也有争议,还有股票期权自身的不确定性等因素使得员工损失难以获赔。基于上述问题,应明确三点解决思路:首先,应该根据员工股票期权法律关系的定位分析来确定是否属于劳动争议,但是不强求选出“正确的案由”;其次,一定程度上限制合同自由,尤其是涉及劳动法领域的特殊条款时;最后,从股票期权作为金融衍生品的特性出发考虑赔偿损失问题。

我国股票期权税收政策的完善

受全球金融危机影响，我国企业发展面临的形势不容乐观。产品需求减少，企业经营效益下降，人员报酬支付压力加大，与此同时，员工收入下降，工作积极性降低，企业发展面临来自市场和员工的双重压力。为降低经营成本、留住人才，很多大中型公司特别是高科技公司试图通过实行股票期权制度，推迟当期劳动报酬支付，将员工收入与企业未来经营效益密切关联起来，调动工作积极性。在此情况下，进一步完善我国股票期权税收政策，加大对激励型期权的优惠力度，

论国有企业激励机制的运用

在我国国有企业中，现行的激励方式和手段比较单一，主要依赖于以下三种：第一种是物质报酬。指固定的工资（或年薪）、奖金、各种福利等，一些上市的国有企业包括股票和股票期权两种报酬。第二种是是职位的升迁，利用行政职位的变动激励经营者的经营行为。第三种是精神激励，授予各种荣誉，奖励工作中的先进者。根据西方的激励理论，人的需求是多层次、全方面的，只有尽力满足人的各种需求，才能将各层次的员工的积极性充分发挥出来。因此，要想调动国有企业员工的最大能量，发挥其最大潜能，建立系统的科学的激励机制是关键。