感知的企业社会责任对员工态度的影响:自尊的调节效应

基于归因理论,发展了一个员工自尊通过影响CSR归因,进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点(间隔10~14d)共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明,员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系,即相对低自尊员工而言,PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应更强。最后,采用"被中介的调节效应"检验方法,实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应。

基于自我概念视角分析组织支持感知对员工创新行为的影响

本文引入自我概念的核心——组织认同与员工自尊,将其作为中介,分析组织支持感知及其各维度对员工创新行为的影响。基于国内外组织支持感知、组织认同、员工自尊、员工创新行为的已有文献,提出研究假设,通过对343名员工进行调研得到研究数据,并借助SPSS软件对数据进行一系列分析,进而验证研究假设。