探讨建立以实现员工价值为核心的绩效管理体系

目前,有一小部分企业不注重绩效管理,没有意识到绩效管理的重要性和作用,而大部分企业认识到了企业绩效管理的重要,但绩效的管理和控制还是不到位,做不到通过绩效管理来实现员工的自身价值,从而达到企业创造利润最大化的目的。绩效管理归根结底是对员工的评价管理,因此,本文试图从员工的自身价值出发,建立更好的绩效管理体系。