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题名企业员工获得感问卷的初步编制
被引量:1
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作者
赖冠东
戴春林
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机构
浙江师范大学教师教育学院
浙江工业大学马克思主义学院
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出处
《内蒙古师范大学学报(自然科学版)》
CAS
2022年第2期213-220,共8页
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基金
2019年教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA710059)。
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文摘
企业员工获得感集中反映了企业员工在工作中的心理感受和体验,不仅关乎员工的实际利益,而且会影响企业的长期稳定发展。为探索企业员工获得感的结构维度和现状,通过文献分析法、访谈法和问卷法,拟定企业员工获得感问卷的初始条目,经过项目分析和探索性因子分析对结果再次修订,形成正式问卷。问卷包括"经济实惠感""发展认同感""工作成就感""人际温暖感"四个因子共19个题目。然后正式施测以检验其信效度,同时采用总体工作满意度问卷作进行校标效度检验。结果表明:总问卷的内部一致性系数为0.897,各维度的信度系数介于0.61~0.776之间;验证性因素分析结构模型拟合良好,问卷的信效度均符合测量学的要求,可用于员工获得感的测量。
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关键词
员工获得感
问卷编制
信效度检验
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Keywords
the sense of gain of employee
compilation of questionnaire
reliability and validity test
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名何谓获得?员工获得感的内涵与来源探索
被引量:5
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作者
赵新元
孙早宁
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机构
澳门科技大学博雅学院
中山大学管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2023年第2期87-95,共9页
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基金
国家自然科学基金面上项目(72172161,71872191)
国家自然科学基金青年项目(72001052)
广东省自然科学基金面上项目(2021A1515011978)。
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文摘
获得感是具有新时代中国特色社会主义情境特征的原创性概念。企业是国民经济的细胞,员工个体是社会治理中的基本单位。在全社会人民获得感得到重视和改善的基础上,有针对性地提升员工获得感是企业人力资源开发的重要议题。然而,目前针对企业员工获得感内涵与来源的探索相对较少。本研究采用大数据文本分析的方法,建构和检验了企业员工获得感的主客观维度与细分指标,丰富和拓展了获得感在社会微观层面的研究。本研究基于网页数据爬取的关键词进行大数据分析,通过词汇分类提炼员工获得感的内涵,探索了员工获得感的主客观内涵维度与细分指标。文章探讨了2018和2021年研究发现的差异,反映了基于时代发展的各领域关注度变化。本研究成果预期可为我国企业在社会主义新时代的管理实践提供参考,促进我国更多、更好的研究成果为世界管理理论贡献“中国智慧”。
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关键词
员工获得感
内涵维度
指标体系
来源动因
数据分析
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Keywords
Employees’Sense of Gain
Concept Dimensions
Indicator System
Sources
Big Data Analysis
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于公平理论的员工工作获得感可持续策略研究
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作者
宁驰
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机构
黑龙江大学
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出处
《现代营销(下)》
2023年第8期121-123,共3页
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文摘
在组织中,公平感对员工工作获得感产生重要影响,员工工作获得感对员工工作绩效与组织既定目标的实现起着关键作用。因此,公平感被认为是“组织成功”的关键因素之一。本文基于公平理论,分别从横向公平和纵向公平两个维度出发,分析员工在组织中工作物质获得感与工作价值获得感的内涵,探讨公平感对员工工作物质获得感与工作价值获得感的影响,制定相应的员工激励策略,以确保组织中员工工作获得感可持续提高。
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关键词
公平理论
员工工作获得感
激励策略
可持续
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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