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题名面向知识型员工的薪酬模式设计
被引量:1
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作者
曹圣伟
蒯彦博
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机构
商丘学院
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出处
《当代经济》
2014年第4期58-59,共2页
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文摘
知识型员工自身所具备的特殊性使得原有薪酬设计模式已经不能与其相适应,这就要求薪酬设计的模式一定要能对知识型员工起到激励作用。本文主要是在分析知识型员工特征以及相关激励因素的基础上,深入地研究了传统薪酬设计模式对于知识型员工的不适应性,在此基础上构建了面向知识型员工的全新薪酬模式。
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关键词
知识型员工薪酬设计模式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名数据挖掘技术在人力资源管理中的应用研究
被引量:3
- 2
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作者
徐毅
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机构
国网江西省电力公司
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出处
《中国市场》
2017年第32期173-174,共2页
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文摘
企业人力资源管理对于稳固与提升企业竞争力具有重要作用,而数据挖掘技术在现代科技的不断推动下,逐渐被应用于人力资源管理当中,且取得了较为显著的应用效果。基于此,文章就数据挖掘技术在企业人力资源管理中的人才招聘环节、人才管理、人才配置、员工离职管理、员工薪酬设计的应用状况进行了介绍与分析。
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关键词
数据挖掘技术
人才招聘
员工薪酬设计
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业激励机制的创新研究
被引量:3
- 3
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作者
王宇戈
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机构
山东黄台火力发电厂房地产公司
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出处
《产业与科技论坛》
2007年第9期133-134,共2页
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文摘
本文分析了我国企业加强激励机制的必要性和薪酬激励制度的现状,指出经营者薪酬激励机制的不完善直接影响企业在市场上的竞争力;并针对我国企业激励机制存在的问题,分别就经营者激励和员工激励提出创新机制,即股票期权制度和员工参与薪酬设计制度。
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关键词
薪酬激励
经营者激励
员工激励
股票期权
员工参与薪酬设计
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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