对船舶建造企业劳务工行为的一项实证研究

本文通过使用问卷调查、实地调查和访谈的方法,对船舶建造企业劳务工的行为内部结构与其工作效率和稳定性的关系进行研究,发现船舶建造企业劳务工角色内行为和组织公民行为对其工作效率和工作稳定性有积极影响,组织报复行为与工作效率和稳定性无显著关系。继而针对船舶建造企业劳务工用工难、管理难问题,在生产管理、人力资源管理和文化管理方面提出了有益建议。