基于员工行为规范的民间非营利组织内部控制环境优化思考

一、民间非营利组织组织关系非营利组织的目标不是为了营利,而是为了完成某种社会使命。从民间非营利组织财务主体的基金性与组织性双重性来看,其目标一般表现在:一是要维持组织的长期健康发展,使组织能够持续提供某种服务,完成一个远大的使命;二是具体到某一时间段,组织能完成某个具体的项目。一个民间非营利组织的正常运转涉及到的利益相关者包括出资者、资金使用者、受益者、政府等。

核电企业员工行为规范研究与实践——以A设计院员工行为规范研究为例

概述员工行为规范(Code Of Conduct)是企业传达管理层基调和诚信道德观的企业治理文件,它应该反映企业的核心价值观并为员工做出合理业务决策提供指导;通俗讲,员工行为规范就是在企业价值观的指导下,对员工言行举止提出的具体要求,它是企业文化管理的需要,也是企业控制环境中指导员工按照职业操守行使权力、开展业务的纲领。企业文化是软性的,而企业制度是刚性的,

党风廉政教育与员工行为规范

本文阐述了在农行开展党风廉政教育,具有促进党风行风根本好转、提高员工拒腐防变能力、促进农行业务经营规范健康发展、促进和谐农行建设等重大意义。

湖北:单位要将反家暴纳入员工行为规范

近日举行的湖北省十三届人大常委会第八次会议表决通过了《湖北省反家庭暴力条例》。该条例将于6月1日起施行,条例明确,用人单位应当将反家庭暴力纳入员工行为规范,对家庭暴力加害人给予批评教育,责令改正,并视情节轻重给予相应处理。条例强调反家庭暴力应实行社会共治,明确规定,任何单位和个人有权对正在发生的家庭暴力予以劝阻、制止、举报.

银行内控管理与员工行为规范探讨

在全球化与数字化浪潮的推动下,金融市场正经历深刻变革,银行业面临前所未有的挑战。本文探讨了银行内控管理与员工行为规范的重要性及其相互关系,分析了内控管理在防范风险、提升业务效率和市场竞争力方面的作用,以及员工行为管理对银行业务稳健运营的影响,并提出具体的内控管理和员工行为管理措施。

村镇银行员工行为内部审计的实践探索

本文分析了村镇银行员工行为规范管理的现状,提出加强村镇银行员工行为规范的思路,介绍了杭州联合银行主发起村镇银行通过加强对辖内村镇银行员工行为规范的审计,实现有效风险管控和提高经营效益方面的实践探索。

有效管理组织中员工违纪行为

文章阐述了组织中员工违纪行为产生的原因、违纪行为的种类和如何有效管理违纪行为的方法。突出正强化和负强化的结合使用和企业的核心价值观在违纪行为管理上的应用。

内部控制环境对会计职业道德行为影响研究

COSO委员会在《内部控制整合框架》中将内部控制定义为五大要素:控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督。其中,控制环境是至关重要的,同时也是最难以有效管理和评估的。有效的控制环境应支持并强化其他控制要素,而一个弱的控制环境则会削减其他控制要素的功用。文章通过实验问卷、典型案例考察了会计人员在特定环境下对相关违规、舞弊行为的职业道德判断,来探究内部控制环境对于会计人员职业道德行为的影响,以期为国家政府监管机构制定相关政策提供一定的参考。

员工违纪的有效管理

阐述了组织中员工违纪行为产生的原因、违纪行为的种类和如何有效管理违纪行为的方法。突出正强化和负强化的结合使用和企业的核心价值观在违纪行为管理上的应用。

论心理学在企业管理中的开发与应用

2002年Seligman在《真实的幸福感》中,探讨那些导致个体积极行为和态度的心理因素,引起了理论界的高度重视。2004年Fred Luthans教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态,并阐述了激发心理效能的重要要素:自我效能/自信。指个体对自己在特定的情境里能够激发动机,调动认知资源,以及采取必要的行动来完成某一项特定工作的信念。希望。

企业重组后的企业文化融合

重组在全球经济一体化的时代,已经成为一种常态。2008年5月24日,工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财政部三部委发布《关于深化电信体制改革的通告》,提出了中国电信收购中国联通CDMA网,中国联通与中国网通合并,中国卫通的基础电信业务并入中国电信,

以诚载物 以信立业

诚信是中华民族传承数千年的优秀品质,是社会主义核心价值观的重要内容,是公民基本道德规范。在社会上全覆盖推进诚信建设,褒扬诚信、惩戒失信,意义深远,尤其是对中药企业来说,责任是双重的：一方面中药企业传承融铸璀璨的中医药文明责无旁贷;另一方面,中药企业更要身体力行宣扬社会主义核心价值观,这是功在当代,利在千秋的基业。

创建“五型班组”助推企业发展

成果介绍2014年,国际国内有色金属市场持续低迷,公司面临着内外部环境的严峻挑战。固本强基、苦炼内功、降耗增效、提升管理成为了企业的主旋律。恰逢全国总工会、工信部、国务院国资委等部委颁发有关加强中央企业班组建设的文件,中国五矿集团也下发了关于开展争创“百强班组”的活动安排的契机,公司党政工在6月30日联合下发《关于开展争创“五型班组”活动通知》文件。

热点

网易云音乐邀你计算摸鱼时间近日,国美发布了《关于违反员工行为规范的处罚通报》,以此整治员工摸鱼情况,其中某名员工在网易云音乐上花了22G流量,引发了不少网友热议。爆款制造机网易云音乐立马借势,趁机推出“摸鱼计算器”,通过上班听歌时间、工作时间,以及听歌流量,计算出了“摸鱼状态”。

内化于心 外化于行

企业文化核心理念只有落实到员工的日常行为之中,运用于业务经营的各个环节,才能迸发出持久的生命力。2007年以来,农发行各级行、各部门按照总行《全面推进企业文化建设的实施意见》

集团化国有企业文化引领工程实施与应用示范

成果介绍企业文化引领工程是驰宏锌锗企业文化建设的一次管理变革。其内涵是以社会主义核心价值体系为统领,以科学发展观为指导,在继承和发扬公司优秀传统文化,借鉴先进的文化理念和创新经验的基础上,以战略导向型、市场导向型和绩效导向型文化相结合的创建逻辑,通过实施企业文化体系升级再塑、企业文化内部达标创建、企业文化品牌活动等内容,加大对企业文化的提炼整合力度,加快分子公司自身文化的发掘、总结.

加快文化融合 促进企业发展

上海发电设备成套设计研究院加入国家核电以来,实施文化融合,并坚持以文化引领思想、引领行动、引领转变,将"三和文化"渗透到企业经营管理的方方面面,为企业的第三次创业和发展提供了强大的精神动力,加快了第三次创业的步伐和节奏,拓展了业务领域,站上了更高的平台,承担起了新的历史使命,为实现国家核电梦做出了应有的贡献。

“聚能文化”价值理念转化研究

华能山东石岛湾核电有限公司成立以来,高度重视企业文化的培育,按照华能母子文化体系建设原则,坚持高起点谋划,高标准开局,高质量推进,经过公司自上而下、自下而上的反复锤炼,形成了秉承'三色文化'、借鉴核电行业特色、具有鲜明个性的以核安全为核心的'聚能文化'体系。