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双元领导与“建言悖论”:一项跨层次研究
被引量:
6
1
作者
欧阳晨慧
朱永跃
过旻钰
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第8期229-242,共14页
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境,企业亟需重视和利用员工建言。然而,目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖论”。为了更好地解决员工建言行为可能引发的矛盾和张力问题,引入双元领导,构建一个跨层次作用模型,...
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境,企业亟需重视和利用员工建言。然而,目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖论”。为了更好地解决员工建言行为可能引发的矛盾和张力问题,引入双元领导,构建一个跨层次作用模型,探讨结合了变革型和交易型两种领导风格的双元领导对员工建言行为的具体作用机制。对78个工作团队的领导和成员进行调查,获得387份配对数据。结果发现:双元领导、变革型和交易型领导均能显著正向预测员工建言行为;员工调节焦点在双元领导正向影响员工建言行为的过程中起着部分中介的作用;团队成员交换正向预测员工建言行为,且正向调节员工调节焦点与员工建言行为的正相关关系。在理论推导和实证研究的基础上,提出相应的管理启示。
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关键词
双元领导
员工
建言行为
员工调节焦点
团队成员交换
原文传递
题名
双元领导与“建言悖论”:一项跨层次研究
被引量:
6
1
作者
欧阳晨慧
朱永跃
过旻钰
机构
江苏大学管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第8期229-242,共14页
基金
国家社会科学基金一般项目(18BGL130)
江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX21_3314)。
文摘
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境,企业亟需重视和利用员工建言。然而,目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖论”。为了更好地解决员工建言行为可能引发的矛盾和张力问题,引入双元领导,构建一个跨层次作用模型,探讨结合了变革型和交易型两种领导风格的双元领导对员工建言行为的具体作用机制。对78个工作团队的领导和成员进行调查,获得387份配对数据。结果发现:双元领导、变革型和交易型领导均能显著正向预测员工建言行为;员工调节焦点在双元领导正向影响员工建言行为的过程中起着部分中介的作用;团队成员交换正向预测员工建言行为,且正向调节员工调节焦点与员工建言行为的正相关关系。在理论推导和实证研究的基础上,提出相应的管理启示。
关键词
双元领导
员工
建言行为
员工调节焦点
团队成员交换
Keywords
ambidextrous leadership
employee’s voice behavior
employee’s regulatory focuses
team member exchange
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双元领导与“建言悖论”:一项跨层次研究
欧阳晨慧
朱永跃
过旻钰
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
6
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