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员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
1
作者
邹卫兵
贺远琼
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2023年第4期571-576,共6页
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和...
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。
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关键词
员工谦虚
延迟退休意愿
领导
员工
匹配
老龄
员工
领导成员交换
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题名
员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
1
作者
邹卫兵
贺远琼
机构
武汉理工大学管理学院
华中科技大学管理学院
出处
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2023年第4期571-576,共6页
基金
国家自然科学基金项目(72174161)
国家自然科学基金青年项目(72202118)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(22YJCZH203).
文摘
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。
关键词
员工谦虚
延迟退休意愿
领导
员工
匹配
老龄
员工
领导成员交换
Keywords
employee humility
willingness to delay retirement
leader employee fit
elderly employee
leader member exchange
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
F243.2 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
邹卫兵
贺远琼
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2023
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