基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例

责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实证检验。研究发现,员工责任式创新态度、指令性规范、示范性规范、个人规范和感知行为控制对员工责任式创新意愿具有积极的正向影响,且责任式创新意愿在指令性规范、示范性规范、个人规范与员工责任式创新行为间具有中介作用。指令性规范、示范性规范和个人规范均对员工责任式创新行为有直接影响,其中指令性规范的影响最为显著。后果意识对责任归属和员工责任式创新态度具有正向影响,责任归属对个人规范具有正向影响。基于上述结论,文章从政府、企业及员工3个维度提出建设性建议和意见,旨在提高员工责任式创新的积极性和行为主动性,释放员工责任式创新活力,为人工智能企业实施责任式创新提供参考。

工作自主权对员工责任心的影响

随着现代企业管理的发展,激发员工工作责任心的方法也成为学者们在人力资源管理方面研究的重要方向,其中对员工在工作上是否自主一直有所争议。因此研究工作自主权对员工责任心的产生有十分重要的意义。以中国企业员工为样本,采用问卷形式收集并探讨工作自主权对员工责任心的激发,并以员工福利和人际关系为调节变量。研究结果显示,企业如果想要激发员工的工作责任心,应该给予高职位员工更高的工作自主权,同时调节好员工之间的人际关系并给予良好的员工福利。

员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用

随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现:员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。

团队协作视角下的知识型员工责任激励机制研究

采用博弈论中的委托代理模型研究了团队协作效应下企业员工责任投入对知识型员工团队激励机制的影响,分析了团队规模、员工风险成本因子等影响因素与员工责任投入以及企业经济效益的关系,并与无责任投入的情形进行了详细比较。研究表明,企业员工责任投入与员工风险成本因子负相关,与初始协作效应和团队规模均正相关;企业投入员工责任能显著提升员工的两类努力以及知识型员工的个人单位绩效奖励强度,但不会提高团队单位绩效强度;无论于企业还是员工,投入员工责任均有利于其经济价值的实现。

企业员工责任对其绩效影响的实证研究

企业员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。通过因子分析、相关分析及回归分析方法研究企业承担员工责任对其绩效的影响是:企业对员工的法律责任是硬性约束条件,当企业履行对员工的法律责任时,法律责任对企业的影响就潜入幕后;企业规模的大小本身对企业绩效有一定的影响,并且对非财务绩效的贡献更大些,但并未影响企业员工责任对企业绩效影响的实质;企业对员工的伦理责任和慈善责任通过引起员工的反应作用于企业的非财务绩效,而对企业财务绩效未发现显著影响;企业对员工的经济责任同时影响了企业的财务绩效和非财务绩效并且其作用途径是直接影响,但相比而言其对财务绩效的影响程度更甚。

企业员工责任对新生代员工组织公民行为影响研究

企业员工责任是企业履行社会责任的重要组成部分,是企业吸引并留住人才的保障。研究企业员工责任对新生代员工组织公民行为的影响,有利于保持企业员工队伍的稳定,提高企业的竞争力。笔者通过构建研究模型,提出研究假设,并使用395份有效数据对该问题进行实证研究。结果表明:企业员工责任对新生代员工组织公民行为有正向影响,组织承诺在企业员工责任影响新生代员工组织公民行为过程中发挥部分中介作用。

基于SA8000标准的酒店员工责任管理探讨

本文从企业社会责任和SA8000的内涵和研究现状入手,通过对目前我国酒店业员工责任管理现象的分析,笔者提出了酒店可以从人权保障、劳动保障、员工发展和管理体系等四个方面来改进员工责任管理工作的建议。同时笔者也呼吁学术界重视旅游业社会责任的研究,为我国酒店业的发展打好理论基础。

央企财务松懈与超额员工责任研究

中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656%,远高于39.395%这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于"积极"。

企业履行员工责任的价值分析与有效途径

员工责任是企业社会责任的重要组成部分,在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义,我国企业只有主动承担员工责任,对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象,对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设,保持企业可持续发展。本文提出在我国现阶段,企业要承担员工责任的重要途径之一是保障员工可行能力,并以此为基础进行分析。

企业员工责任信息披露研究

随着我国建设和谐社会的深入,社会各界和企业内部对企业员工责任信息的需求也与日俱增。企业披露员工责任信息的质量问题渐渐引起会计学界的关注,这也是会计研究的一个新领域。本文采用内容分析和四值打分的方法对深市上市公司年报中披露的企业员工责任信息的质量进行整体评价,找出导致员工责任信息质量低下的原因,尝试给出一个建立企业员工责任信息披露体系的建议,以提高相关信息的质量。

心理契约与中国内地媒介员工责任感建构--对广东惠州广播电视台的个案调查研究

"心理契约"是近年来国内外管理学研究中的焦点之一。本文简要介绍了"心理契约"这一概念的提出和构成要素,并试图通过对中国内地一个具有代表性的地级城市广播电视台——广东省惠州广播电视台员工对其所在单位的"组织责任"完成情况的满意程度调查,分析心理契约理论在媒介人力资源管理中的适用性以及中国内地媒介人力资源管理中存在的问题。同时,本文在此次调查的基础上,借助心理契约理论阐述了媒介员工责任感建构的具体措施。

人力资源管理视角下的员工责任

知识经济时代,知识型员工是企业的核心资源。知识型员工正在成为员工主体,主动参与人力资源管理过程是他们诉求自我发展的一种方式。同时,由于人力资源管理职能向战略管理职能的转变,员工被视为企业的利益相关者和合作伙伴,客观上也要求员工承担起人力资源管理的责任。员工在人力资源管理过程中要承担的责任主要是合作、自我管理、适应变革、学习与发展、沟通与反馈。员工责任行使的效果受组织权力结构、信息和个人素质能力等因素的影响,只有建立支持型的组织机构、通畅的信息传递和反馈机制以及制定提高员工能力的培训和发展计划,才能有效保证员工责任的行使。

员工责任感中介作用实证研究

近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。

互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效的影响研究

21世纪是互联网迅速发展的时代,研究发现,增强互联网企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效的关系,有利于增强员工的归属感,降低员工离职率与流动率,提高互联网企业的核心竞争力。本研究针对互联网企业构建研究模型,利用调查问卷的形式收集了395份有效数据对假设进行实证分析。结果表明:互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效有正向且显著的影响;组织承诺在企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效中起完全中介作用。

社会责任视角下的员工责任指标设计研究

企业的社会责任包括对员工的社会责任,员工是企业经济价值的创造者,企业只有全面履行对员工的社会责任,才能实现企业目标。文章以马斯洛需求层次理论为指导,阐述企业社会责任视角下员工责任指标设计的原则,并根据不同的需求层次系统地设计了员工责任指标。

事业单位员工责任感影响因素的实证研究

通过社会科学研究方法,对411名事业单位员工就责任感影响因素进行了问卷调查。经统计分析得出,事业单位员工责任感影响因素的程度由高到低依次为:单位管理制度因素、个人因素、激励因素、环境因素和工作内容因素,并在此基础上,提出了培养和提升事业单位员工责任感的对策建议。

事业单位员工责任感现状及对策研究

员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。在借鉴国内外员工责任感相关研究理论的基础上,结合我国事业单位的背景,对事业单位员工责任感进行了实证研究,结合事业单位员工责任感的现状及特点提出了培养和提高事业单位员工责任感的对策建议。

农信社员工责任贷款中存在的问题及对策

农信社员工责任贷款中存在风险隐患大、违法违规现象多等问题,需要引起关注,应采取规范信贷“三查”、落实贷款责任等对策予以解决。

员工责任心的实质与行为等级

在我们身边不乏这样的例子：办公室电话铃声持续响起,而员工仍慢吞吞的处理自己的事情,根本充耳不闻;一屋子的人在聊天,而投诉电话响个不停,就是没有人去接;下班时间一到就得赶紧跑,免得遇事又得耽误回家,等等。这些虽然都是小事,但恰恰反映了员工的责任心。而正是这些小事却关系着企业的声誉、效益、信用、发展甚至生存。

员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例

通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源状况的参考。