心理契约与中国内地媒介员工责任感建构--对广东惠州广播电视台的个案调查研究

"心理契约"是近年来国内外管理学研究中的焦点之一。本文简要介绍了"心理契约"这一概念的提出和构成要素,并试图通过对中国内地一个具有代表性的地级城市广播电视台——广东省惠州广播电视台员工对其所在单位的"组织责任"完成情况的满意程度调查,分析心理契约理论在媒介人力资源管理中的适用性以及中国内地媒介人力资源管理中存在的问题。同时,本文在此次调查的基础上,借助心理契约理论阐述了媒介员工责任感建构的具体措施。

员工责任感中介作用实证研究

近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。

事业单位员工责任感影响因素的实证研究

通过社会科学研究方法,对411名事业单位员工就责任感影响因素进行了问卷调查。经统计分析得出,事业单位员工责任感影响因素的程度由高到低依次为:单位管理制度因素、个人因素、激励因素、环境因素和工作内容因素,并在此基础上,提出了培养和提升事业单位员工责任感的对策建议。

事业单位员工责任感现状及对策研究

员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。在借鉴国内外员工责任感相关研究理论的基础上,结合我国事业单位的背景,对事业单位员工责任感进行了实证研究,结合事业单位员工责任感的现状及特点提出了培养和提高事业单位员工责任感的对策建议。

员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例

通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源状况的参考。

提高事业单位员工责任感的对策

员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。调查显示，目前事业单位员工在实际工作中责任感不强，因此，采取合理的措施提高事业单位员工责任感，时事业单位长远的发展具有十分重要的作用。本文结合事业单位员工责任感的现状及特点提出了培养和提高事业单位员工责任感的对策建议。

浅析如何提高我国事业单位员工责任感

在事业单位经济体制改革的过程中,员工的责任感却受到了很大的冲击,事业单位员工的责任感存在着明显的淡化倾向,并且也暴露出了服务态度差、工作效率低、事难办、话难听以及门难进等问题,显然种种问题的出现是不利于事业单位公共服务目标的顺利实现的,可见,事业单位员工的责任感好坏对于部门公共服务的质量和水平是有着决定性的影响的,培养员工的责任感对于促进我国事业单位的健康发展也是有着重要的意义的。文章便对我国事业单位员工责任感的因素分析,从而详细的论述了如何有效的加强我国事业单位员工的责任感。

薪酬增长机制与员工责任感提升的关系研究

员工责任感是指员工以主人翁的态度自觉承担责任和义务,积极主动地完成本职工作。科学的薪酬增长机制,其本质就是同时保障员工的现实生活和未来生活,提高员工的责任感,以达到留住人才,激励人才,吸引人才为目标,为企业长久发展保持持续动力,为社会稳定和谐贡献力量。

培养企业员工责任感的意义

员工责任感是推动企业兴旺发达的力量源泉。为了保证企业可持续发展,必须建立一支有责任感的员工队伍。培养员工责任感,一要明确指导思想,二要把握基本原则,三要强化培训,四要创新机制,建立制度。

员工责任感激发和企业团队凝聚相关问题的研究

随着经济的迅速发展，电力企业在国民经济发展中占举足轻重的地位。因此，本文分别就电力企业员工责任感与电力企业团队建设关系、激发员工责任感的途径以及凝聚团队灵魂，打造富有责任感的员工团队进行了研究。

企业社会责任实施对员工组织承诺的影响

本研究目的为实证企业社会责任实施对员工组织承诺的影响。探讨企业社会责任措施与企业社会责任知觉有正向关系。研究样本共有18家公司、346份问卷作为研究调查的样本。本研究结果为,员工会受该组织落实企业社会责任实施程度,这些措施让员工知觉企业社会责任,并且让员工认同企业社会责任的重要性,产生正向工作态度及行为,增强了员工对组织的承诺。除此之外,员工企业社会责任知觉对于不同程度的企业社会责任措施具有“完全”及“部分”中介效果。

简析人性化管理对员工归属感和责任感的影响

以人为本作为现代企业的管理核心,只有在企业中贯彻以人为本的管理理念才能提升企业的凝聚力,同时企业管理的优劣决定了企业能否良好发展。随着市场竞争趋于白热化,各企业间的竞争逐渐加剧,企业为了提升自身的综合市场竞争能力,便要加强人力资源管理水平,而实现以人为本管理理念的便是人性化管理模式。综上所述,本文将对人性化管理模式如何提升员工归属感、责任感展开简单的分析,以期提升企业人性化管理水平。

浅谈企业激励青年员工成才,增强责任感的几点思考

本文针对如何激励青年员工成才,增强其责任感展开了较为深入的研究,同时结合石油企业青年员工的特点与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的管理措施,其中包括积极争取到党政领导的大力支持、进一步加强同青年员工的交流,真情服务青年员工以及着重培养青年员工的主人翁意识等等,以期能够对我国现代企业员工管理水平的提高带来一些参考意见。

问题背后的问题——员工责任感

《QBQ!问题背后的问题》不是一本纯粹探讨管理理论的学术书籍．全书自始至终找不到引经据典的痕迹。作者约翰·米勒(John G．Miller)以一种通俗易懂的叙事风格讲述了一个深层次的组织理论问题。全书深入浅出，事例生动，核心只有一个：如何提高组织内部成员的个人责任意识问题。

做一名有责任感的员工

人是决定事和物的主导，提高人的思想意识是解决问题的关键。我觉得，要把工作真正做好，一定要有责任感，这样才会积极主动地去工作。责任感是我们战胜工作困难的强大精神动力，它使我们有勇气去排除万难；再艰难的任务，如果有责任感也可以完成得相当出色。

提高员工参与意识 保障员工合法权益

企业是全体员工的利益共同体，是独立的法人。总裁是法人代表，员工是法人主体。只有把法人共享利益同法人代表利益和法人主体利益紧紧地捆在一起，明确大家都认同的利益关系，这个企业才能形成上下同欲，左右同心的团队合力。内蒙古草原兴发集团就是这样，一个利益共同体...

提高员工参与意识 保障员工合法权益

十余年来，我们内蒙古草原兴发集团（下简称草原兴发）靠着明确的企业目标统一员工的行为，由只有３００只鸡雏的肉鸡饲养场发展成为拥有１０亿资产的集团公司，形成全体员工的利益共同体。我们的每一项成就，每一次进步，都是全体员工共同奋斗的结果。不断提高员工的参与...

粤通驾校的八年崛起路

以党建增强员工责任感,提升服务质量;以党建扩大企业影响力,打响行业品牌。这里被市井的喧器所包围,却孕育了她内在的宁静与肃穆。这里繁忙如花农,耕耘虽艰却繁花盛开春永驻。八千里路云和月,数年树人不言苦。

论自组织与企业管理效率

随着市场经济的发展,现代企业制度在我国已初步建立并不断完善。企业的拥有者和经营者都希望自己的企业能健康、持续、高效地发展起来。因而探讨如何能高效运营成为企业家们极为关注的事情。企业究其本质是一种组织,企业行为说到底是一种组织行为。一般来说,组织是指系统内的有序结构或这种有序结构的形成过程。德国理论物理学家H.Haken认为,从组织的进化形式来看,可以把它分为两类:他组织和自组织。如果一个系统靠外部指令而形成组织,就是他组织;如果不存在外部指令,系统按照相互默契的某种规则,各尽其责而以协调地自动地形成有序结构,就是自组织。