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基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例
被引量:
1
1
作者
卢超
姜宇阳
+1 位作者
蒋璐
徐振亭
《上海大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2023年第3期37-54,共18页
责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实...
责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实证检验。研究发现,员工责任式创新态度、指令性规范、示范性规范、个人规范和感知行为控制对员工责任式创新意愿具有积极的正向影响,且责任式创新意愿在指令性规范、示范性规范、个人规范与员工责任式创新行为间具有中介作用。指令性规范、示范性规范和个人规范均对员工责任式创新行为有直接影响,其中指令性规范的影响最为显著。后果意识对责任归属和员工责任式创新态度具有正向影响,责任归属对个人规范具有正向影响。基于上述结论,文章从政府、企业及员工3个维度提出建设性建议和意见,旨在提高员工责任式创新的积极性和行为主动性,释放员工责任式创新活力,为人工智能企业实施责任式创新提供参考。
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关键词
员工
责任
式创新
行为
计划
行为
理论
规范激活理论
人工智能
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职称材料
变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角
2
作者
蔡树堂
李想
张腾
《科技创业月刊》
2023年第5期7-13,共7页
在VUCA环境下,员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论,从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷,运用SPSS和Mplus数据分析软件对...
在VUCA环境下,员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论,从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷,运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究,研究结果表明:(1)变革型领导对员工创造力具有显著正向影响;(2)变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响;(3)员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响;(4)员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用;(5)积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响,即与低水平的积极情绪相比,当员工表现出较高水平的积极情绪时,变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究,也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。
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关键词
变革型领导
员工责任行为
员工
创造力
积极情绪
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职称材料
题名
基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例
被引量:
1
1
作者
卢超
姜宇阳
蒋璐
徐振亭
机构
上海大学管理学院
青岛理工大学商学院
出处
《上海大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2023年第3期37-54,共18页
基金
国家自然科学基金面上项目(72174116)
上海市“科技创新行动计划”软科学研究重点项目(22692101200)
宜宾三江新区2023年科技计划项目(2023SJXQRKX001)。
文摘
责任式创新为人工智能治理提供了新的解决思路,但目前关于员工责任式创新行为影响因素方面的研究还比较匮乏。此研究基于整合的TPB-NAM模型,从利己和利他两个角度分析人工智能企业员工责任式创新行为的影响因素,通过结构方程模型进行实证检验。研究发现,员工责任式创新态度、指令性规范、示范性规范、个人规范和感知行为控制对员工责任式创新意愿具有积极的正向影响,且责任式创新意愿在指令性规范、示范性规范、个人规范与员工责任式创新行为间具有中介作用。指令性规范、示范性规范和个人规范均对员工责任式创新行为有直接影响,其中指令性规范的影响最为显著。后果意识对责任归属和员工责任式创新态度具有正向影响,责任归属对个人规范具有正向影响。基于上述结论,文章从政府、企业及员工3个维度提出建设性建议和意见,旨在提高员工责任式创新的积极性和行为主动性,释放员工责任式创新活力,为人工智能企业实施责任式创新提供参考。
关键词
员工
责任
式创新
行为
计划
行为
理论
规范激活理论
人工智能
Keywords
employees’responsible innovation behavior
theory of planned behavior(TPB)
norm activation model(NAM)
AI
分类号
G05 [文化科学]
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职称材料
题名
变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角
2
作者
蔡树堂
李想
张腾
机构
郑州经贸学院管理学院
河南财经政法大学工商管理学院
出处
《科技创业月刊》
2023年第5期7-13,共7页
基金
河南省哲学社会科学智库研究项目“促进河南省科技型中小微企业发展的政策体系和经营策略研究”(2021-ZKYJ-22)。
文摘
在VUCA环境下,员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论,从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷,运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究,研究结果表明:(1)变革型领导对员工创造力具有显著正向影响;(2)变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响;(3)员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响;(4)员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用;(5)积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响,即与低水平的积极情绪相比,当员工表现出较高水平的积极情绪时,变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究,也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。
关键词
变革型领导
员工责任行为
员工
创造力
积极情绪
Keywords
Transformational Leadership
Employee Responsibility Behavior
Employee Creativity
Positive Emotion
分类号
F273.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于TPB-NAM整合模型的员工责任式创新行为研究——以人工智能企业为例
卢超
姜宇阳
蒋璐
徐振亭
《上海大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
2
变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角
蔡树堂
李想
张腾
《科技创业月刊》
2023
0
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职称材料
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