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云制造环境下员工资源选择方法 被引量:4
1
作者 杨续昌 陈友玲 刘传彪 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2018年第3期711-719,共9页
为了解决云制造环境下员工资源的服务选择问题,提出一种基于员工云的员工资源选择方法。该方法考虑了员工服务能力和员工需求方的期望两方面,首先构建员工服务能力的评价指标体系,在改进激励—惩罚函数的基础上,结合变精度粗糙集理论,... 为了解决云制造环境下员工资源的服务选择问题,提出一种基于员工云的员工资源选择方法。该方法考虑了员工服务能力和员工需求方的期望两方面,首先构建员工服务能力的评价指标体系,在改进激励—惩罚函数的基础上,结合变精度粗糙集理论,建立了员工选择的激变模型;然后运用激变模型求得候选员工的优选度,作为员工需求方选择员工的重要依据;最后通过实例表明了该方法的有效性。 展开更多
关键词 云制造 员工资源 优选度 偏好符合度 激励—惩罚函数 变精度粗糙集理论
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大学内建立员工资源组初探
2
作者 尹心歌 《价值工程》 2020年第15期55-56,共2页
本文分析了大学内建立员工资源组对学校和员工两方面的积极作用与现实问题,探讨了创建这些组的步骤,以及发展中需要把握的问题。
关键词 员工资源 平等 自愿 目标理念
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企业员工培训与人力资源管理理论研究 被引量:7
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作者 苗维信 张长军 《管理观察》 2010年第21期90-90,共1页
人力资源管理理论起源于美国,后又大致发展成为三种主要的类型。伴随人力资源开发与管理的不断发展和演进,企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,受到越来越多的关注。做好员工长期培训工作是解决人才短缺的一个重要途径,通... 人力资源管理理论起源于美国,后又大致发展成为三种主要的类型。伴随人力资源开发与管理的不断发展和演进,企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,受到越来越多的关注。做好员工长期培训工作是解决人才短缺的一个重要途径,通过人才的培养促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 员工培训人力资源管理理论 人力资本
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企业人力资源管理创新与员工培训
4
作者 申京文 《大观周刊》 2011年第51期81-81,共1页
在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理.还需要把员工培训看作投资.加强员工培训。
关键词 人力资源管理创新员工培训
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油田企业员工管理存在的问题与解决措施 被引量:1
5
作者 温志成 田家领 +1 位作者 王爱勤 买自丽 《人力资源管理》 2014年第5期318-318,共1页
油田企业作为一个具有高危性的企业,需要彻底保证员工的安全。油田生产有油气勘探、油田开发、采油工程、基本建设几个方面,需要经营管理人才,专业技术人才,技能操作人才,所以人才对于油田企业具有十分的重要性。
关键词 油田企业 员工管理人力资源 思想教育 安全工作
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重庆饭店业人力资源管理探析 被引量:3
6
作者 陈淑君 赵毅 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2002年第1期128-131,共4页
现代饭店服务是以人为本、日渐个性化的服务。重庆饭店业人力资源的整体素质、员工培训、管理制度、企业文化建设存在不足。树立“员工第一”的理念 ,建立以人为本的管理制度 ,完善培训体系 ,培养造就有创新能力、能提供个性化服务的员... 现代饭店服务是以人为本、日渐个性化的服务。重庆饭店业人力资源的整体素质、员工培训、管理制度、企业文化建设存在不足。树立“员工第一”的理念 ,建立以人为本的管理制度 ,完善培训体系 ,培养造就有创新能力、能提供个性化服务的员工 ,培育特色鲜明的企业文化 ,成为优化重庆饭店业人力资源管理的必然选择。 展开更多
关键词 重庆 饭店业 人力资源员工培训 个性化服务 人力资源管理 人本管理 用人制度 素质 企业文化 创新能力
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“破窗理论”在酒店员工跳槽问题中的应用 被引量:1
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作者 苏晶 何莉 《市场周刊》 2007年第1期155-156,144,共3页
随着我国酒店业的迅速发展,酒店人力资源管理也面临着新的挑战。员工跳槽比率居高不下,在很大程度上影响了酒店的经营业绩。本文在分析酒店员工跳槽的原因。及其对酒店经营业绩影响的基础上,透过“破窗理论”的视角,提出该问题的解决思路。
关键词 破窗理论:酒店员工跳槽:人力资源
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基于EAP的保险业人力资源管理研究
8
作者 李萍 闫泽武 《现代商贸工业》 2016年第21期83-84,共2页
保险服务业在完善现代金融体系、带动扩大社会就业、促进经济提质增效升级、创新社会治理方式、保障社会稳定运行、提升社会安全感、提高人民群众生活质量方面发挥着重要作用。保险业仍然面临从业人员工作懈怠,流失率高的问题。通过分... 保险服务业在完善现代金融体系、带动扩大社会就业、促进经济提质增效升级、创新社会治理方式、保障社会稳定运行、提升社会安全感、提高人民群众生活质量方面发挥着重要作用。保险业仍然面临从业人员工作懈怠,流失率高的问题。通过分析基于EAP理念的人力资源管理在保险业中的应用,以期达到保险业从业人员合理的开发和使用,促进保险业良性发展。 展开更多
关键词 EAP(员工帮助计划)人力资源管理 策略
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员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式 被引量:1
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作者 刘阳 郑明武 《大观周刊》 2011年第51期244-244,220,共2页
随着富士康跳楼事件的影响,在中国企业界揪起了一场EAP的浪潮。本文就是主要介绍这种在企业中新兴的心理咨询模式:EAP,本文从EAP的含义开始,介绍了它的起源与发展,它的内容、适用范围、应用功能等。并且提出EAP的意义。
关键词 员工帮助计划(EAP)心理咨询人力资源管理
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加强人力资源管理提高人力投资效益
10
作者 李艳 《大观周刊》 2012年第44期59-60,共2页
通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投... 通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不舍理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。 展开更多
关键词 人力资源人力投资核心员工人力资源需求预测
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知识型员工流动原因与对策分析
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作者 梁华 《人力资源管理》 2013年第11期32-32,共1页
当今,社会竞争的核心是人才和科技的竞争,人力资源是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析,并且在此基础上提出了相应的对策。
关键词 知识型员工人才流动人力资源管理激励机制
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社会资本视角下知识型企业的人力资源开发
12
作者 李心心 《商情》 2013年第41期50-51,共2页
本文研究了社会资本视角下知识型组织内员工关系和组织自身发展的关系。以华为公司为例,阐述关注于促进员工间关系、提升员工积聚社会资本能力的人力资源管理培训有助于组织发展。企业人力资源开发不再仅限于知识技能的提升更是一种促... 本文研究了社会资本视角下知识型组织内员工关系和组织自身发展的关系。以华为公司为例,阐述关注于促进员工间关系、提升员工积聚社会资本能力的人力资源管理培训有助于组织发展。企业人力资源开发不再仅限于知识技能的提升更是一种促进组织内社会资本建立巩固的方式。 展开更多
关键词 社会资本 员工关系 组织发展 人力资源培训 知识型组织
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浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
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作者 王晓龙 《大陆桥视野》 2024年第8期36-38,共3页
事业单位在面临激烈的市场和人才竞争时,有效的激励机制对于人力资源管理显得尤为重要。本文着重探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用及其实践效果。通过分析不同激励策略对员工动机、工作满意度和组织绩效的影响,旨在揭示激励... 事业单位在面临激烈的市场和人才竞争时,有效的激励机制对于人力资源管理显得尤为重要。本文着重探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用及其实践效果。通过分析不同激励策略对员工动机、工作满意度和组织绩效的影响,旨在揭示激励机制的核心作用和优化路径。此外,还探讨了激励机制设计中存在的挑战和实施过程中的问题。研究表明,合理的激励机制能有效提升员工的工作积极性和组织效能,是事业单位人力资源管理的关键部分。 展开更多
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理员工动机 工作满意度
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人力资源管理实践与员工创造力:综述及管理启示 被引量:8
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作者 李进 陆露 刘军 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第19期39-46,共8页
组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行,员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关,能够影响员工创造性思考和行为的整个过程。因此,有效的人力资源管理实践是... 组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行,员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关,能够影响员工创造性思考和行为的整个过程。因此,有效的人力资源管理实践是促进员工创造力发挥的关键,也是组织持续创新的保障。本文对员工创造力与人力资源管理实践相关的研究成果进行了梳理和总结,并对未来的研究方向进行了展望,提出了管理建议,以期为未来的相关研究提供参考。 展开更多
关键词 创造力 员工创造力人力资源管理实践
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员工导向人力资源实践和职业成长对离职倾向的影响机制 被引量:7
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作者 马文聪 颜坤 +1 位作者 陈修德 翁银娇 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第8期104-109,共6页
采用问卷调查法,以29个先进制造业企业和772名先进制造产业工人为研究对象,采用多层次线性模型分析员工导向人力资源实践和职业成长对离职倾向的影响机制。实证研究结果表明:员工导向人力资源实践可以显著促进员工职业成长和降低离职倾... 采用问卷调查法,以29个先进制造业企业和772名先进制造产业工人为研究对象,采用多层次线性模型分析员工导向人力资源实践和职业成长对离职倾向的影响机制。实证研究结果表明:员工导向人力资源实践可以显著促进员工职业成长和降低离职倾向,并且员工职业成长是员工导向人力资源实践降低员工离职倾向的跨层次完全中介变量;员工导向人力资源实践对员工职业成长与员工的离职倾向关系的跨层次调节作用不显著,但是不同企业间员工职业成长对离职倾向的影响存在显著差异。 展开更多
关键词 员工导向人力资源实践 职业成长 离职倾向 新时期产业工人 多层次中介效应
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如何发挥思想政治工作在现代企业管理中的重要作用 被引量:3
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作者 贺鹏霖 《办公室业务》 2015年第18期27-,共1页
笔者认为,充分发挥思想政治工作的优势,把思想政治工作融入渗透到企业管理的各个环节,对统一员工思想、更新观念、振奋精神、聚集资源,凝聚企业正能量,促进企业可持续发展有着十分重要的现实意义。
关键词 政治思想科学管理 员工精神资源的挖掘 员工精神和实际问题相结合
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人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角 被引量:16
17
作者 张瑞娟 尹奎 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第8期29-38,共10页
组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集... 组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。 展开更多
关键词 计划的人力资源管理 实施的人力资源管理 员工感知的人力资源管理 组织绩效
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Study of impact of Human resource policies on employee engagement
18
作者 Yan Yan 《International Journal of Technology Management》 2013年第9期85-87,共3页
How to mobilize the enthusiasm of employees working in human resources management has always been the core issue. Employee engagement is a positive mental state of employers; it can be used to measure affective, cogni... How to mobilize the enthusiasm of employees working in human resources management has always been the core issue. Employee engagement is a positive mental state of employers; it can be used to measure affective, cognitive and behavioral aspects of the organization and work involvement, which embodies the people-oriented management thinking. Employee engagement has a positive and predictive effect on business performance, customer satisfaction, and employee well-being. Employee engagement directly affects individual behavior and business performance, and thus it determines the competitiveness of enterprises. This paper first discusses the academic definition of employee engagement, and then bases on the relevant theoretical models to analyze employee engagement mechanisms and factors influencing decisions, and finally proposes enterprises to enhance employee engagement of specific measures. 展开更多
关键词 Human resource Employee engagement ABILITY
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Reserch about the Causes and Countermeasures for the Contract Employees Loss of the University
19
作者 Shubing Huang 《International English Education Research》 2014年第10期62-64,共3页
Human resource is already in society today one of the most important resources, the human resources stability has important implications, university should how to its important role and how to keep its stability, in t... Human resource is already in society today one of the most important resources, the human resources stability has important implications, university should how to its important role and how to keep its stability, in this thesis are introduced. In addition, concerning human resources loss and its have also means have relevant instruction, how to understand university human resources of stability,handled the problem, the university can better, faster development. 展开更多
关键词 Causes and Countermeasures University Loss The contract employees
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Study on Cultivating the Loyalty of Knowledge Workers in Service Enterprises
20
作者 Liu Jingjing 《International English Education Research》 2014年第5期35-37,共3页
Knowledge workers are important human resources in service enterprises.How to cultivate the loyalty of knowledge workers in service enterprises is an important problem that managers must pay attention to.Beginning fro... Knowledge workers are important human resources in service enterprises.How to cultivate the loyalty of knowledge workers in service enterprises is an important problem that managers must pay attention to.Beginning from the defines of basic concepts, the author analyzes factors influencing loyalty of knowledge workers. Finally, it puts forward effective measures including building people-oriented corporate culture; loyalty oriented recruianent and allocation; emphasis on compensation management; establishing a scientific career management system; paying attention to emotional management and so on. 展开更多
关键词 LOYALTY service enterprises knowledge workers
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