《企业职工奖惩条例》废止后员工违纪惩戒对策研究

员工违纪惩戒是企业管理当中很重要和很棘手的问题。08年以前,企业处理此问题的主要依据来自《企业职工奖惩条例》。但是2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》被国务院516号令废止,并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替,此时员工的违纪惩戒问题成为了新的问题,各方对此多有争论。本文依据新的合同法,同时结合实际情况,指出了员工惩戒中存在的问题和错误的理解,为企业制定员工惩戒措施提供参考。

浅析公司处分与员工的名誉权保护

经查询公开司法判例发现,在近年的名誉权纠纷案件中,因用人单位用工管理不当而导致的名誉权纠纷诉讼数量逐年增加。2020年5月通过的《中华人民共和国民法典》(中华人民共和国主席令第四十五号,以下简称“民法典”)将包括名誉权在内的人格权单独成编,这意味着企业需要以更为审慎的态度对待员工的违纪行为。本文将结合法律规定与笔者参与的司法实践,并结合《民法典》的最新规定,剖析公司在处分违纪员工过程中,如何正确行使管理权,避免侵犯员工名誉权案件的发生。