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传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨
被引量:
11
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作者
徐本华
《河南大学学报(社会科学版)》
北大核心
2007年第4期74-77,共4页
人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和...
人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和社会的发展,具有重大意义。
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关键词
人-组织匹配
人-岗匹配
人-环境匹配
员工选聘
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职称材料
题名
传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨
被引量:
11
1
作者
徐本华
机构
河南大学工商管理学院
出处
《河南大学学报(社会科学版)》
北大核心
2007年第4期74-77,共4页
基金
河南大学基金项目(05YBRW047)
文摘
人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和社会的发展,具有重大意义。
关键词
人-组织匹配
人-岗匹配
人-环境匹配
员工选聘
Keywords
Person-Job Fit
Person-Organization Fit
Person-Environment Fit
employee selection
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨
徐本华
《河南大学学报(社会科学版)》
北大核心
2007
11
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