培育企业员工道德行为,践行社会主义核心价值观——基于人力资源管理方法的分析进路

企业发展要有硬实力,也要有软实力。硬实力是骨架,软实力是血脉,没有血脉骨架支撑不起来。软实力正反映了社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求,是企业员工共同的理想信念、价值追求和行为规范。培育企业员工道德行为即是增加企业的软实力,对于构建积极的员工关系和和谐社会具有非常重要的现实意义。

社会网络视角下员工非道德行为研究述评

基于社会网络视角研究员工非道德行为在国外刚刚起步,而在国内几乎是空白。本文通过梳理国内外文献,整理和分析了社会网络对员工非道德行为的影响,并以销售人员为例分析了关系类型和关系结构与非道德行为之间的关系;探讨了过去研究中的不足,并指出了有待继续研究的方向。

绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制

基于社会学习理论视角探讨了一个阻抑机制模型,并通过323份问卷调查进行了有关实证分析,以期揭示绩效工资强度与领导-员工道德基础差异性在道德型领导下行影响员工道德学习过程中的作用。研究结果表明,道德型领导通过道德榜样认同部分中介作用正面影响员工道德行为;绩效工资强度正向影响领导-员工道德基础差异性;领导-员工道德基础差异性对道德型领导与员工道德榜样认同之间的关系具有负向调节作用;绩效工资强度通过领导-员工道德基础差异性的中介作用间接负向调节道德型领导对员工道德榜样认同的影响。