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参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用
1
作者
金刚刚
陈凤雅
李干
《商场现代化》
2024年第14期82-85,共4页
基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具...
基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具有显著的正向影响;分配公平、互动公平在参与型领导与员工隐性知识共享行为之间发挥中介作用;上下属关系不仅正向调节参与型领导与分配公平之间的关系,还能够正向调节参与型领导通过分配公平影响员工隐性知识共享的过程。
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关键词
参与型领导
分配公平
程序公平
互动公平
员工隐性知识共享
上下属关系
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职称材料
责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究——员工组织承诺和主动性人格的作用
被引量:
1
2
作者
李昕冉
刘飞燕
《管理工程师》
2022年第1期42-49,共8页
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型...
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用。该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考。
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关键词
责任型领导
员工
组织承诺
员工隐性知识共享
意愿
主动性人格
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题名
参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用
1
作者
金刚刚
陈凤雅
李干
机构
四川东磁新能源科技有限公司
中国矿业大学经济管理学院
南昌大学经济管理学院
出处
《商场现代化》
2024年第14期82-85,共4页
文摘
基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具有显著的正向影响;分配公平、互动公平在参与型领导与员工隐性知识共享行为之间发挥中介作用;上下属关系不仅正向调节参与型领导与分配公平之间的关系,还能够正向调节参与型领导通过分配公平影响员工隐性知识共享的过程。
关键词
参与型领导
分配公平
程序公平
互动公平
员工隐性知识共享
上下属关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究——员工组织承诺和主动性人格的作用
被引量:
1
2
作者
李昕冉
刘飞燕
机构
南京师范大学商学院
出处
《管理工程师》
2022年第1期42-49,共8页
文摘
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用。该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考。
关键词
责任型领导
员工
组织承诺
员工隐性知识共享
意愿
主动性人格
Keywords
responsible leadership
organizational commitment
tacit knowledge sharing intention
proactive personality
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用
金刚刚
陈凤雅
李干
《商场现代化》
2024
0
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职称材料
2
责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究——员工组织承诺和主动性人格的作用
李昕冉
刘飞燕
《管理工程师》
2022
1
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
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