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基于能力态度的企业员工继任问题研究
被引量:
1
1
作者
卢志锋
齐飞
王慈刚
《财会研究》
北大核心
2009年第10期56-58,共3页
从员工能力态度的分类方法角度探讨了目前国内企业继任模式的困境,并提出了解困对策。
关键词
员能能力态度
继任模式
问题与对策
下载PDF
职称材料
题名
基于能力态度的企业员工继任问题研究
被引量:
1
1
作者
卢志锋
齐飞
王慈刚
机构
兰州大学管理学院
出处
《财会研究》
北大核心
2009年第10期56-58,共3页
文摘
从员工能力态度的分类方法角度探讨了目前国内企业继任模式的困境,并提出了解困对策。
关键词
员能能力态度
继任模式
问题与对策
分类号
F426.82 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
基于能力态度的企业员工继任问题研究
卢志锋
齐飞
王慈刚
《财会研究》
北大核心
2009
1
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