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新时期社区工作者职业化建设的实践与探索——基于江苏省南通市崇川区的调研
被引量:
2
1
作者
刘燕
《中国人事科学》
2019年第9期14-19,共6页
社区工作者队伍职业化建设是社区治理体系建设的重要保障。在城市化进程中,社区工作者队伍存在性别、年龄、结构不合理,能力不胜任,人才流失等共性问题。江苏省南通市崇川区社区作为全国社区治理创新试验区,对社区工作者职业化建设开展...
社区工作者队伍职业化建设是社区治理体系建设的重要保障。在城市化进程中,社区工作者队伍存在性别、年龄、结构不合理,能力不胜任,人才流失等共性问题。江苏省南通市崇川区社区作为全国社区治理创新试验区,对社区工作者职业化建设开展探索。其措施包括:拓宽选才渠道,多源头选拔优秀人才担任社区党组织书记;定岗、定额、定编配足社区工作者;根据社区工作的性质、内容、标准,将社区工作者细分为主责、全科和邻里社区工作者三大类,更方便及时地解决群众问题;通过常态培训、"靶向"实训、导师带训的方式,开展社区工作者培训,提高其素质能力;同时,加强待遇保障,加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔干部的力度,注重精神激励,激发其工作动力。
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关键词
社区工作者
职业化
员额管理制度
激励机制
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题名
新时期社区工作者职业化建设的实践与探索——基于江苏省南通市崇川区的调研
被引量:
2
1
作者
刘燕
机构
江苏省南通市委党校
出处
《中国人事科学》
2019年第9期14-19,共6页
文摘
社区工作者队伍职业化建设是社区治理体系建设的重要保障。在城市化进程中,社区工作者队伍存在性别、年龄、结构不合理,能力不胜任,人才流失等共性问题。江苏省南通市崇川区社区作为全国社区治理创新试验区,对社区工作者职业化建设开展探索。其措施包括:拓宽选才渠道,多源头选拔优秀人才担任社区党组织书记;定岗、定额、定编配足社区工作者;根据社区工作的性质、内容、标准,将社区工作者细分为主责、全科和邻里社区工作者三大类,更方便及时地解决群众问题;通过常态培训、"靶向"实训、导师带训的方式,开展社区工作者培训,提高其素质能力;同时,加强待遇保障,加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔干部的力度,注重精神激励,激发其工作动力。
关键词
社区工作者
职业化
员额管理制度
激励机制
Keywords
Community
workers
Professionalism Post management system
Incentive mechanism
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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出处
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1
新时期社区工作者职业化建设的实践与探索——基于江苏省南通市崇川区的调研
刘燕
《中国人事科学》
2019
2
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