永新古墓出土青铜棺及玻璃器

1982年文物普查期间,永新县文物普查办公室接受本地江畔乡下周村农民周永祥赠送的青铜棺、玻璃器等文物共6件。根据周永祥口述的情况,文物办偕同省文物工作队的同志曾二次踏察现场,认为这些文物是东汉墓葬中出土。墓葬东西向,为长方形砖室墓.长2米、宽1.5米、高2米。座落在江畔乡下周村西边二华里的狮虎岭东坡山腰上。墓顶和墓前均叠堆许多不规则的乱石。墓室四壁由云纹及同心圆纹砖砌成。

《中国油脂》第一届编辑委员会第二次会议纪要

《中国油脂》第一届编辑委员会于一九八六年十一月十日晚召开了第二次会议。编委们听取了《中国油脂》编辑部一九八六年工作总结,讨论了《中国油脂》编辑委员会工作条例”、“《中国油脂》编辑部工作条例”、“《中国油脂》稿酬试行办法”以及“一九八七年编辑计划”。编委们认为:《中国油脂》创刊一年来,在学会领导同志的关怀下,编辑部较好地完成了本年度六期的编辑任务,会刊的质量是好的。编委们重点讨论了一九八七年编辑计划,拟定八七年出一期专辑“油料蛋白”(暂定第五期)。编委们还就如何进一步提高会刊质量、扩大发行等问题提出了许多具体的建议。

第二届先进胶凝材料研究与应用学术会议在西安召开

10月17日,由中国建筑学会建筑材料分会主办,西安建筑科技大学材料科学与工程学院、重庆大学材料科学与工程学院、《材料导报》期刊社联合承办的第二届先进胶凝材料研究与应用学术会议在西安宾馆拉开序幕。开幕式上,大会主席、国家自然科学基金学科评审组专家钱觉时,西安建筑科技大学副校长牛荻涛,中国建筑学会建筑材料分会秘书长周永祥,重庆市科技期刊编辑学会副理事长兼秘书长、《材料导报》期刊社总编辑徐书令先后致辞。来自全国各所高校、科研院所、高技术企业的专家学者参加了会议。

信息之窗

四川攀钢提高复退军人工资待遇。他们将军龄加参军前工龄不满3年者定为三级,满3年不满5年者定为四级,满5年不满10年者定为五级副,满10年不满15年者定为五级,满15年不满20年者定为六级副,工龄满20年以上者定为七级副。这比原定标准提高了1-2级。此外,他们还规定,在职职工应征入伍,在部队受营嘉奖者高定半级工资;荣立三等功、二等功、一等功者,分别高定一级、一级半、两级工资。这一措施进一步调动了青年职工应征入伍的积极性,深受攀钢复退军人和本地籍义务兵的欢迎。(周永祥项春柏)

中国建筑学会建筑材料分会“粉煤灰综合利用专业委员会”更名为“固体废弃物综合利用专业委员会”

2015年1月22日,中国建筑学会建筑材料分会粉煤灰综合利用专业委员会更名、换届暨＂固体废弃物综合利用技术＂交流会在上海召开。会议由上届专委会秘书长施钟毅主持,建材分会副秘书长周永祥等出席了会议,并邀请7位专家做了专题报告。大会伊始,由上一届专委会主任徐强作专委会工作报告。

“三式”课堂提升年轻干部培训质效

“‘三式’课堂打破了‘老师台上讲、学员台下听’的传统培训方式,强化情境体验、突出专业导向、立足实践调研,有效提升了年轻干部教育培训的精准度、适用性。”句容市委常委、组织部部长周永祥说。近年来,句容市以提升年轻干部培训质效为目标,坚持问题导向,紧盯关键群体,突出培训赋能、跟踪培养,形成了年轻干部勤学争先创一流的生动局面。

江苏省阜宁县总开展分层协商让职工“薪结”全解

江苏省阜宁县总工会周永祥报道今年以来,江苏省阜宁县总工会在推进集体协商过程中,注重引导基层工会根据不同行业、不同层次、不同工种等实际,开展分层协商,确保企不漏项,项不漏人,应商尽商,让职工“薪结”全解。阜宁县总工会明确,分层协商适用于所有企业、各类职工群体的不同工种,可因企而异,因岗而异,因技术含量而异,因贡献大小而异,最大限度调动企业和员工双方积极性。

阜宁县总工会十项制度强化职工代表履职效能

江苏省阜宁县总工会王立军王建军周永祥报道阜宁县总工会在加强基层工会规范化建设中,把发挥职工代表作用列为重要内容,建立健全十项制度,促进职工代表履职效能双提升。十项制度:1.企业重大举措听证制度。

阜宁县总工会实现职代会提案办理“零库存”

江苏省阜宁县总工会周永祥报道江苏省阜宁县总工会把落实好职工代表提案作为加强企业民主管理的一项民心工程和保障职工主人翁地位、推动企业三个文明建设的大事来抓,重视职工代表提案落实工作,调动了职工代表为企业发展建言献策的积极性,促进了企业的和谐发展。阜宁县现有基层工会1079个,每年通过职工代表大会等形式征集的各类提案达4000余件。

阜宁县总工会创新“职工大讲堂”宣教新模式

江苏省阜宁县总工会周永祥报道今年来,江苏省阜宁县总工会紧紧围绕提高广大职工综合素质这一主线,创新出一种职工学习教育新模式——"职工大讲堂"。为使"职工大讲堂"这一活动有序推进,阜宁县总工会专门召开了动员会,并选树阜宁澳洋科技公司作为样板,组织各镇区、系统工委及重点企业工会负责人现场观摩,通过典型引路,逐步向面上推开。目前,全县已初具规模的"职工大讲堂"达43家。

阜宁县总工会推动“差别化”工资集体协商模式

江苏省阜宁县总工会周永祥报道近年来,江苏省阜宁县总工会在推进工资协商过程中,注重引导基层根据不同规模、不同层次的企业及企业中不同工种等实际,有的放矢地开展＂差别化＂协商,确保协商一个,成功一个。对各镇区、街道所辖企业的工资协商,该县总工会提出以企业实际经营状况确定不同的协商模式：（1）对生产经营正常,经济效益较好的企业,

阜宁县总探索“产业集群+ 基地” 运行新模式

江苏省阜宁县总工会周永祥报道近年来,江苏省阜宁县总工会充分发挥产业集群的“龙头”优势,建立“集群+基地”运行新模式。产业集群+党工共建示范基地。阜宁县总根据近年来形成滤料、风电、光伏产业集群的新情况,先后组建了滤料、风电、光伏产业集群工会联合会,并提名集群所属主管单位分管群团工作的党工委负责人为工会联合会主席人选,通过会员代表大会选举产生。在此基础上,对集群区域内企业中有三名以上党员的全部建立党组织,有职工25人以上的全部组建独立工会,并实行党工负责人一肩挑,形成了党工组织联建、党工干部联配、党工活动联搞、党工阵地联享、党工优势联用的工作格局。

《现代混凝土科学的问题与研究》专著研讨沙龙在京召开

12月2日,由中国混凝土与水泥制品协会预拌混凝土分会、中国混凝土与水泥制品协会科技工作委员会与《混凝土世界》杂志社联合主办的《现代混凝土科学的问题与研究》专著研讨沙龙在北京召开。来自建筑、交通、铁路等与混凝土材料相关的科研院校、工程和管理界的30余名专家学者参加了此次沙龙。出席本次沙龙的有中国民航机场建设集团公司经营生产部副总经理杨文科。

阜宁县:法律进企业、进机关、进村、进社区、进学校

江苏省阜宁县总工会王建军郑艳华周永祥报道今年来,江苏省阜宁县总工会开展了“法律五进,服务科学发展”法制宣传主题教育活动。法律进企业。阜宁县总工会通过机关人员“每周一进”活动深入企业宣传工会法律法规,编印《工会法律法规宣传手册》下发企业车间、班组;利用企业职工书屋等载体,丰富企业法制宣传教育内容和形式,提高企业经营者执法意识和职工依法维权意识,促进劳动关系和谐稳定。法律进机关。

阜宁县委多举措赋予工会资源和手段

<正>江苏省阜宁县总工会王建军周永祥报道中共阜宁县委加强对工会工作的领导,多措并举,赋予工会资源和手段,使全县工会工作不断上水平、登台阶。——政治上关心。阜宁县委每年都要召开两次以上专题会研究工会工作,下发1~2份加强工会组织建设文件,对阶段性工作都积极予以配合。工会召开的系统工作会议,县委分管领导都到场作重要讲话,对镇区一级配备工会干部,阜宁县委都主动征求上一级工会的意见和建议,并明文规定。