护理周班制排班方式探讨

为了适应医学模式的转变,树立以人为本、以人的健康为中心的护理理念,我院积极改革传统的护理排班模式,努力探索较为理想的护理排班方法.如何更合理地调配护理人力资源,发挥护士的最大潜能,保证提供优质的护理服务,已成为护理管理者的重要工作之一.我院于2001年7月至2002年6月首先在妇产科病房试行护理周班制排班方法,取得了良好的成效.现总结如下.

解决护理人力资源短缺初探

在医院体制改革和军队建设的浪潮中，临床护理工作面临着观念和模式的转变，如何度过转换机制过程中的人员管理问题仍是严峻的。我院在临床工作中试行护瞩制和周班制，以解决人力资源的短缺。经一年多的实践证明，护嘱制既是以老带新的重要途径之一，也可以明确工作内容，保证护理工作的连续性；周班制则增加了护理高峰时段的护理力量，班次稳定便于管理，克服了年轻护士由于知识结构和临床经验限制所造成的护理质量不稳定。