论服务型政府中公务员周边绩效行为的研究

当前政府目标是加快行政体制改革,建设服务型政府,公务员作为建设主体,其行为和素质是服务型政府目标能否实现的关键因素。传统的公务员"职责内"行为管理已不能适应改革发展的需要,提高公务员周边绩效行为是政府面临的现实而又迫切的问题。

高校辅导员周边绩效维度及影响因素分析

在国内外相关研究的基础上构筑高校辅导员周边绩效模型,通过实证研究将辅导员周边行为区分成五个维度,具体分析相关的影响因素并提出优化辅导员周边绩效的建议,为全面提升高校辅导员工作绩效提供新的视域,对明确周边绩效行为的考评指标和措施方法提供重要依据。

如何发挥周边绩效的作用

周边绩效对企业主要起着润滑剂的作用,其在企业中的运用也是应该考虑不同的考核方式相结合才能达到个人绩效与企业绩效保持一致,让企业和个人共同成长。

浅谈组织公民行为与组织绩效的关系

随着团队工作方式的兴起,员工的工作职责不在那样清晰明确,许多工作类似于服从组织安排、与同事愉快的合作、积极创新、干劲十足等等这些周边行为都是企业所期望的。本文试着从组织公民行为与组织绩效的关系进行论述,对其进行分析,为提高员工组织公民行为和组织绩效提供思路。

我国公务员周边绩效的影响因素及其提升对策研究

周边绩效是近年绩效评估研究的重点和热点,绩效影响因素的分析是建立绩效评估指标的基础,也是建立整个评估机制的重要根据。本文通过研究我国公务员周边行为和周边绩效的特点及其内外部影响因素,深化了公务员这一群体的周边绩效理论,明确了我国公务员周边绩效的影响因素,提出了提高我国公务员周边绩效的建议,可使周边绩效在我国公务员的绩效管理中得到合理关注,发挥其应有的价值和作用。

周边绩效及其和晋升的关系研究

文章探讨了周边绩效对晋升的影响以及晋升对周边绩效的影响。组织一方面要通过晋升等手段激发员工的周边绩效，另一方面在晋升过程中要区别印象管理的周边绩效、工具主义的周边绩效或者自发的周边绩效，这对组织和员工个人均有重要意义。