中医医院人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。随着传统的人事管理方式逐步向现代人力资源管理方式转型,中医医院人力资源管理的内容不断扩充、更新,支持保障的需求不断增加。在中医系统范围内建立一套适合医院发展需求的人力资源管理信息系统,以信息化促进规范化,对进一步改善思维观念与工作方式,合理配置、优化使用和利用高层次人才的数量和质量,决定着一个医院的核心竞争力。

试论“头脑风暴法”在医院招聘面试工作中的应用

技术创新是医院可持续发展的原动力,人才是医院实现管理创新和技术创新的主体和依靠。招聘学科带头人或专科精英是医院管理工作的重中之重,也是最有效地途径之一。而目前医院招聘面试工作普遍采用结构化面试的方式,它并不适用于政府事业单位以外的所有领域,例如医院、科研所等技术性较强的行业。本文试从"头脑风暴法"出发,论述此法在医院招聘面试工作的适用原由及实施方法。