浅谈如何发挥工会组织在创建和谐企业中的有效作用

本文从三个方面就工会组织如何发挥在创建和谐企业中的有效作用进行探讨,即发挥好"调节器、传感器、助推器"的作用。

坚持理念先行 创建和谐企业

电信改革给企业带来了新机遇,同时也面临新的问题,"改革创新"是电信运营商重组后使用频率特别高的词,其含义浓缩了重组后的电信运营商打破原有的管理模式,打破原来的生产方式,在激烈的竞争中,积极推动企业员工高效能工作,企业充满活动,在创新中健康、持续、高效发展,"理念"在先行中得以印证改革的成果,实现企业的做强、增值。

强化民主管理是创建和谐企业的重要途径

在全国铁路工作会议上．铁道部党组确立了“运力充足、装备先进、安全可靠、管理科学、节能环保、服务优质、内部和谐”的和谐铁路建设目标。笔者认为，“内部和谐”是实现和谐铁路建设目标的核心所在，如果内部不和谐，那么和谐铁路无从谈起。作为基层工会组织，加强民主管理。维护职工合法权益，引导和调动广大职工群众为和谐铁路建设作贡献是实现内部和谐的重要途径，同时也是摆在我们面前的一个新课题。

创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础

构建社会主义和谐社会是一项全面的系统工程,需要全社会各行各业认真贯彻落实党中央的号召,每一个行业、每一个系统都都要从营造自身和谐的小环境入手,制定促进全社会和谐的工作目标,真正抓好自身和谐小环境的创建工作,构建社会主义和谐社会就会收到成效。一个个小环境的和谐循环将是实现和谐社会重要的保障基础。

浅析工会组织在创建和谐企业中的作用

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会具有组织、引导、服务、维权作用，构建社会主义和谐社会，离不开工会组织的积极参与和大力推动。根据自身对企业工会在创建和谐企业方面发挥的作用有深刻体会和理解，在文中以自己的观点分别阐述、论证了企业工会在创建和谐企业方面发挥的作用的重要性，并在方法途径方面作了有益的探讨。

企业文化建设与创建和谐企业关系浅析

企业文化是一个企业的魂,是企业生存发展的生态—环境,也是创建和谐企业的内生动力。企业文化包含了企业的规章制度、培训教育、对外宣传、劳动关系调节、团队合作等。企业及其工会组织只有以建设企业文化为主线和动力,把创建和谐企业的硬指标化解到企业文化多种形式的活动中,提高员工对企业价值观的认同度,激发员工的积极性和潜在能力,发扬创业时期的苦干精神和现代化企业的团队合作精神,提升企业整体软实力,才能实现长期稳定的和谐氛围。创建和谐企业不可忽视企业文化的作用,企业文化建设不可忽视和谐企业的内涵。只有企业文化建设与和谐企业的目标高度融合,才能使和谐企业成为企业文化建设的结晶,企业文化成为和谐企业的标志。

浅谈如何创建和谐企业

企业发展离开了职工群众这个主体,便失去了向心力,成为无源之水,无本之木。以人为本中的“人”字在我们企业就是指企业的职工,即企业对职工是尊重的,富有人情味;事实上,以人为本中的“人”还不仅仅限于企业的职工和顾客,还包括企业的其他所有利益相关群体,比如说企业的供应商,企业的求职者,企业所处的社区,以及企业的合作伙伴等各个方面的人。

健康发展是构建和谐企业的基础

中国人寿经过几年的连续的跨跃式发展和历史的沉积,增长结构不协调问题凸显出来,要进入持续健康发展的良性循环,走效益之路,提高企业核心竞争力,就必须进行结构调整。结构调整,应包括业务结构调整、产品结构调整和机构建设调整,是速度、规模、质量、结构、效益协调统一的集成体。

群防群控多措并举,全力构建诚信和谐企业

本文着重介绍了莱钢建设公司建安分公司机电工程部党支部创建平安和谐企业的工作措施和方法。

新形势下加强企业民主管理的实践与思考

新形势下,始终坚持以人为本,落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,调动广大职工的积极性,不断探索职工民主管理的新途径和新方法,对维护好职工的根本利益,构建和谐电力企业具有十分重要的意义。加强企业民主管理的重要性和必要性当前,随着电力企业改革的不断深化,企业面临机构调整、主多分离、主辅分开、规范收入分配等新形势,创建和谐企业需要新的内涵和措施。

如何做好“僵尸企业”处置中的信访维稳工作

信访维稳工作是构建和谐社会、创建和谐企业的重要前提,也是广大职工群众寻求解决问题、表达自己意愿的重要渠道。在"僵尸企业"处置过程中,做好信访维稳工作对理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、促进稳定具有特殊的重要作用。

依托生命周期理念,防控环境保护风险,构建绿色低碳企业

大冶特殊钢有限公司(以下简称大冶特钢)现隶属中国最大特钢集团——中信泰富特钢集团,是该集团下属的专业化的特钢生产企业,2019年股份改革,更名为大冶特殊钢有限公司。大冶特钢自成立以来,以创建和谐企业为目标,积极推行清洁生产工艺,始终坚持绿色可持续发展,致力成为绿色特钢技术的领跑者。

如何发挥基层工会对创建和谐企业的促进作用

工会是公司员工群众团体,是维护员工利益的组织,是党组织同职工群众沟通的桥梁。本文从三个方面论述了创建和谐企业的重要意义,创建和谐企业是职工建家的核心、员工凝心聚力的根本和共同发展的需要。深入细致地阐述了工会干部、工会积极分子和小组成员如何发挥作用,促进创建和谐企业。本文为创建和谐企业,改进工会工作提供了参考。

关于创建和谐企业中工会文体活动的作用分析

一、工会文体活动在创建和谐企业中的作用工会是职工权益维护的重要主体,在工会推动下能够营造更为轻松、愉悦、友爱的工作氛围。文体活动是工会建设不可或缺的一部分,工会文体活动在和谐企业构建中发挥着重要作用。(―)有利于增强企业凝聚力企业文化是企业的软实力,是企业在长期发展中所形成的无形价值,浓厚的文化氛围能够增强员工凝聚力,实现员工利益与企业利益的统一,不断激发员工潜力,增强企业凝聚力。

关于工会开展四季帮扶工作的探究

工会帮扶工作是工会维护职工群众劳动经济权益的重要工作。随着企业的发展,职工群众的组成按照工龄的分层,逐渐形成老、中、青、新四个层级,再加上离退休职工、遗属、残疾人等特殊群体,工会的帮扶工作正在由传统的福利保障向维权、帮扶、救助、服务一体化转变。针对不同困难群体,工会开展好“春送阳光、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶工程,起到稳定群众队伍、提升工作效率、增强员工归属感的作用,为企业的和谐发展凝聚了正能量。

信念足、行动实,纺织业“一带一路”奔向下一个金色十年

这天,无锡一棉位于埃塞俄比亚的企业又迎来了一对非洲情侣前来拍摄婚纱照。这间工厂经历了重重考验,通过坚持绿色可持续发展、坚持专业专注高端定位、坚持以人为本的人才战略、关心关爱创建和谐企业,投产一年多就实现了盈利,更是传递了希望和正能量,成为了当地的“网红打卡地”。

建设高素质专业化的党务干部队伍

充分发挥企业基层党组织的政治核心作用是企业安全稳定的基石、是创建和谐企业的前提。要把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。党务干部更要敢于担当作为、杠起主责、抓好主业、当好主角,才能更好适应国有企业发展要求,成为推动企业高质量发展的一面鲜明旗帜。