基于三方博弈机制的浙江中小微企业劳动关系研究

随着时代不断演变,浙江中小微型企业已处于日益变化之中。相应地,在浙江地区中小微型企业劳动关系中,三方博弈机制发挥着关键性的作用,为中小微型企业向前发展埋下了伏笔。因此,笔者以三方博弈机制为核心,对浙江中小微型企业劳动关系予以了探讨。

论人力资源管理中的劳动关系管理

人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才,促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理,首先必须加强劳动关系管理。